左手二指断一节是几级伤残

一、断一节手指算几级工伤

对于手指断左手二指断一节是几级伤残 了左手二指断一节是几级伤残 ，如果是骨折的情况左手二指断一节是几级伤残 ，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，二是伤残鉴定赔偿。

断一节手指算几级工伤

二、工伤认定具备哪些性质特点

1、属于具体行政行为左手二指断一节是几级伤残 ；

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤左手二指断一节是几级伤残 ；

3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

三、工伤认定具有哪些注意事项

1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。

4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

如果是工伤左手二指断一节是几级伤残 的话左手二指断一节是几级伤残 ，能评8级吧左手二指断一节是几级伤残 ，勉强啊。伤残补助金11个月本人工资左手二指断一节是几级伤残 ，也就是22000元左手二指断一节是几级伤残 ，一次性就业补助金、一次性医疗补助金河北地区是28个月统筹工资。不同省市不一样。估计8万元左右吧。

一般来说除大拇指外左手二指断一节是几级伤残 ，

其左手二指断一节是几级伤残 他的很大可能是十级伤残左手二指断一节是几级伤残 ，

所以左手二指断一节是几级伤残 你左手2手指断了应该能够评级的左手二指断一节是几级伤残 ，

具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。

断左手二指断一节是几级伤残 了一根手指头左手二指断一节是几级伤残 的一节属于十级伤残。(除拇指外)

根据劳动功能障碍鉴定对应的其中第六条左手二指断一节是几级伤残 ，在劳动能力鉴定中断一根手指属于劳动功能障碍伤残10级。

左手二指断一节是几级伤残 你叙述很不清楚，我将相应的工伤伤残鉴定标准赔偿标准发送给你，你自己对照着看一下。1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB\/T 16180-2006 ）七级第（16）项左手二指断一节是几级伤残 ：\“一拇指指间关节离断”左手二指断一节是几级伤残 ；第（18）项：\“一手除拇指外，其左手二指断一节是几级伤残 他2～3指（含食指）近侧指间关节离断”。 2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB\/T 16180-2006 ）六级第（17）项：\“一手三指（含拇指）缺失”；第（18）项：\“除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失”。3、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者左手断了两只手指左手二指断一节是几级伤残 ，如果认定为工伤的，具体属几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等左手二指断一节是几级伤残 ；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。