左手食指锯掉一节几级伤残

在线问法 时间: 2023.03.24
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4、社会保险行政部门经调查核实后,自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》参考资料来源:百度百科:工伤赔偿标准百度百科:工伤鉴定标准工伤左手食指截了一节,怎么评残,能评几级,谢谢左手食指锯掉一节几级伤残你好左手食指锯掉一节几级伤残,依经验最少可以评到十级,【工伤10级】标准:6)一手指除拇指外左手食指锯掉一节几级伤残,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
左手食指断掉一节,属于几级伤残?

是工伤吗左手食指锯掉一节几级伤残 ?大概是9级或10级。。

【工伤9级】标准左手食指锯掉一节几级伤残 :16)一拇指末节部分1/2缺失;

17)一手食指2~3节缺失;18)一拇指指间关节功能丧失;

【工伤10级】标准:6)一手指除拇指外左手食指锯掉一节几级伤残 ,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。望采纳 谢谢

左手食指断了一截属于几级工伤?应该赔偿多少

一,一般判定位十或者九级。

二,赔偿如下

1,医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2,住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)

3,交通费:按实际发生(社保支付)4,停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)

6,一次性伤残补助金:本人工资×9个月(社保支付)7、一次性医疗补助金:本人工资×2个月社保支付。

8、一次性伤残就业补助金:本人工资×8个月(单位支付)备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资左手食指锯掉一节几级伤残 ;2、如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担左手食指锯掉一节几级伤残 ;3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐

扩展内容

工伤

工伤亦称“公伤”,“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费,药费,住院费,住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担,医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

左手食指最前面一节切除能评几级伤残?

左手食指最前面一节切除左手食指锯掉一节几级伤残 ,可以评定为十级伤残。

如果是工伤左手食指锯掉一节几级伤残 ,可以享受本人七个月左手食指锯掉一节几级伤残 的工资补偿。

月工资左手食指锯掉一节几级伤残 的标准为本人近十二个月的平均工资。‍

食指断掉一节算几级工伤

食指断掉一节算十级工伤。

根据《工伤鉴定标准》规定:

十级伤残中包括:

1、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

2、指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2以上)。

3、手背植皮面积>50cm2,并有明显瘢痕。

4、手掌、足掌植皮面积>30%者。

5、除拇趾外,余3~4指末节缺失。

6、除拇趾外,任何一趾末节缺失。

扩展资料:

工伤鉴定程序:

1、提出工伤认定申请,填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料左手食指锯掉一节几级伤残 ;

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

如果材料不完整的,只能一次性补正全部材料。

2、社会保险行政部门对符合要求及管辖范围的申请,决定受理的,出具《工伤认定申请受理决定书》 左手食指锯掉一节几级伤残 ;决定不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理决定书》 。

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、社会保险行政部门经调查核实后,自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》

参考资料来源:

百度百科:工伤赔偿标准

百度百科:工伤鉴定标准

工伤左手食指截了一节,怎么评残,能评几级,谢谢

左手食指锯掉一节几级伤残 你好左手食指锯掉一节几级伤残 ,依经验最少可以评到十级。建议先申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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