员工上班突发病公司有补偿吗

员工上班期间突发疾病是工伤公司承担赔偿责任。

员工上班突发病公司有补偿吗 我国的工伤保险条例对员工因公死亡后的赔偿作出员工上班突发病公司有补偿吗 了相关的规定。通常情况下，如果员工在上班期间突发疾病去世，那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金员工上班突发病公司有补偿吗 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其员工上班突发病公司有补偿吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

员工在工作期间突发脑出血属于工伤员工上班突发病公司有补偿吗 ，公司没有给员工购买社保这当然是公司员工上班突发病公司有补偿吗 的责任员工上班突发病公司有补偿吗 ，所以公司应该负担员工员工上班突发病公司有补偿吗 的工伤医疗支出。如果公司不支付，员工可以到当地社保部门举报并申请劳动仲裁。

公司不承担赔偿责任。

当事人已经年满63岁，不具有法定劳动者主体资格，与物业公司不是劳动关系，不适用劳动法规。双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系员工上班突发病公司有补偿吗 的规定办理。

当事人周末突发脑溢血，物业公司不存在侵权，不承担赔偿责任。引导按照因病，按聘用合同员工上班突发病公司有补偿吗 的约定办理。

另外，即使是劳动关系，按《工伤保险条例》的规定，只有工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，才能视同工伤，其他情形也是按照因病办理。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

四川省高级人民法院民一庭

《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》

川高法民一〔2016〕1号

18.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。