工伤伤残的工资是养老基数

养老、工伤、失业、生育、医疗为什么基数不一样，养老失业肯定是一样工伤伤残的工资是养老基数 的，工伤因为有人单独参保工伤，所以工伤工伤伤残的工资是养老基数 的基数高，生育和医疗也是一样的，社保和医保是两个单位，申报基数可以不一样，一般个人的社保、失业、医疗、生育、工伤都是报一样的。

例如一个单位有10个人参加五项养老社保，最低基数3957，10个人*3957=基数39570，

还有10个人单保工伤，10个人*3957=基数39570，那就是工伤伤残的工资是养老基数 ：

社保基数39570

失业基数39570

医疗基数39570

生育基数39570

工伤基数79140

申报的基数就是意味着你的工资申报是这个数。

各地不同的，我们这边要求按上年平均工资60%申报，10000元工资申报基数6000基数，工资7000元以下的基本上可以用最低基数申报。

法律分析工伤伤残的工资是养老基数 ：工伤赔偿基数即伤残等级赔偿基数工伤伤残的工资是养老基数 ，是指工伤赔偿计算的基数工伤伤残的工资是养老基数 ，是指社保机构和用人单位进行工伤赔偿计算的基数。根据现行工伤伤残的工资是养老基数 我国工伤保险条例规定，我国工伤伤残等级赔偿基数为本人工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资工伤伤残的工资是养老基数 ；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤一次性伤残补助金：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准工伤伤残的工资是养老基数 的工伤伤残的工资是养老基数 ，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据:

《工伤保险条例》

第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1、赔偿标准是按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。2、《高法关于审理人身损害赔偿案工伤伤残的工资是养老基数 的司法解释》第35条明确指出工伤伤残的工资是养老基数 ：“上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。”3、所以，赔偿的标准应当按照你起诉时的上一年度，现在是2009年，也就是2009年的上一年度即2008年，而非是2007年。对一个有过工伤赔偿这块诉讼经验的律师来说，这应当是很简单的问题。

工伤赔偿基数怎么算？

工伤赔偿基数是按照统筹地区上年度职工月平均工资以及本人工资进行计算的，并非按照当地社会最低工资收入来计算的。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，涉及到基数计算工伤伤残的工资是养老基数 的一般为工伤伤残的工资是养老基数 ： 1、原工资 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为 停工留薪期 ，按遭受事故伤害前正常上班期间 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期工伤伤残的工资是养老基数 的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法工伤伤残的工资是养老基数 ： 1、指加班费之外的工资工伤伤残的工资是养老基数 ； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 2、本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 本人工资用于计算 一次性伤残补助金 、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算 一次性工伤医疗补助金 和 就业补助金 以解除或者终止合同前本人工资为基数。 3、社会平均工资 统筹地区上年度职工平均工资，或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资，按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。 社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。 4、全国城镇居民可支配收入 上年度全国城镇居民可支配收入，按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据计算，用于计算工伤死亡职工一次性工亡补助金。