工资1万基数4972工伤怎么赔

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根据工资1万基数4972工伤怎么赔 我国的《工伤保险条例》知道工资1万基数4972工伤怎么赔 ，如经劳动能力鉴定为1到10级伤残的工资1万基数4972工伤怎么赔 ，还可以享受伤残津贴，1到6级伤残，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，5到10级伤残解除合同后领取，和一次性伤残就业补助金等待遇，伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

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七级至十级伤残待遇

1、标准工资1万基数4972工伤怎么赔 ：享受一次性伤残补助金工资1万基数4972工伤怎么赔 ：七级伤残为13个月的本人工资工资1万基数4972工伤怎么赔 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残工资1万基数4972工伤怎么赔 的，享受以下待遇工资1万基数4972工伤怎么赔 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为工资1万基数4972工伤怎么赔 ：十级伤残为7个月的本人工资；。。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤能赔偿多少钱工资1万基数4972工伤怎么赔 ？

对于遇到工伤工资1万基数4972工伤怎么赔 ，到底你那个赔偿多少钱，其实是相对比较明确的，但有些部分可能会涉及的比较细。当然，要想能拿到工伤赔偿，首先要申请工伤认定，然后再停工留薪期治疗，等结束后，就去申请劳动能力鉴定，结果出来有等级后就可以申请享受相关的工伤待遇，那么如果是九级工伤，工资每月10000元，停工留薪期的工资能有多少？相关的工伤待遇有哪些？分别是多少？

一、停工留薪期工资。

这个比较简单，公司需要足额支付停工留薪期工资，如果是10000元，那么公司就按照这个标准来支付。至于停工留薪期有多长时间，原则上是12个月，特殊情况经申请，可以最长24个月，但同时受到医院开具的证明以及社保部门的意见约束。一般以社保部门或医院的证明为准。

二、一次性伤残补助金。

如果是工伤九级，那么就是9个月工资，也就是90000元。但这个月工资是以社保缴费工资来算，而不是应发工资。如果因为公司没有按照10000元足额缴纳社保，那么对于差额的部分，可以主张由公司承担。

三、工伤医疗费用。

这个一般是工伤保险来报销，如果公司没有缴纳，那么就由公司来承担。

四、护理费、交通费、食宿费等

在特别情况下涉及到这些的，需要经过社保部门审核批准后，才可以享受。

五、一次性就业补助金和一次性医疗补助金

这两项必须是劳动合同解除或终止后才可以享受，无论是被辞退还是自己辞职。一次性就业补助金是由公司承担支付，一次性医疗补助金则是由工伤保险支付，具体的金额标准各地有所不同。

总的来说，按照以上几点来对照进行，就能清楚地知道工伤九级可以申请哪些钱工资1万基数4972工伤怎么赔 了。