跨镇搬厂不去赔偿吗

有补偿。搬厂员工不去跨镇搬厂不去赔偿吗 ，不属于劳动合同继续履行情形跨镇搬厂不去赔偿吗 的跨镇搬厂不去赔偿吗 ，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。企业搬迁跨镇搬厂不去赔偿吗 ，免费交通工具接送等便利条件，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

搬厂时员工不去跨镇搬厂不去赔偿吗 ，如果老板因此而与其解约跨镇搬厂不去赔偿吗 的跨镇搬厂不去赔偿吗 ，一般不需要向其支付赔偿跨镇搬厂不去赔偿吗 ，但是要支付经济补偿金，按职工在本单位的工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。并且单位应当提前30天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资才可以与员工解除合同。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算跨镇搬厂不去赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个是没有赔偿金的跨镇搬厂不去赔偿吗 ，只有员工被开除的时候跨镇搬厂不去赔偿吗 ，他们才会有一定的赔偿金跨镇搬厂不去赔偿吗 ，单纯的因为工厂搬迁导致员工跨地区跨镇搬厂不去赔偿吗 了跨镇搬厂不去赔偿吗 ，这个是不负责任的。

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公司同城搬迁跨镇搬厂不去赔偿吗 ，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去跨镇搬厂不去赔偿吗 的，不予支付经济补偿金。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇跨镇搬厂不去赔偿吗 ；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其跨镇搬厂不去赔偿吗 他书面形式注明职工在本企业的工作年限。