公司搬家太远不去有赔偿吗

公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金公司搬家太远不去有赔偿吗 的公司搬家太远不去有赔偿吗 ，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

公司搬迁员工不去公司搬家太远不去有赔偿吗 ，不能得到赔偿。一般情况下，用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去公司搬家太远不去有赔偿吗 的，不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活没有造成明显影响的，劳动合同继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司搬家太远不去有赔偿吗 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司搬家太远不去有赔偿吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司搬家太远不去有赔偿吗 ；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。

要根据实际情况确定公司搬家太远不去有赔偿吗 ，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

《劳动合同法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人公司搬家太远不去有赔偿吗 ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第一公司搬家太远不去有赔偿吗 ，不是赔偿公司搬家太远不去有赔偿吗 ，是经济补偿金。

第二，要公司支付经济补偿金条件是根据《劳动合同法》第四十六条相关规定，而四十六条里面公司搬家太远不去有赔偿吗 的涉及搬迁的，是第四十条的　“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”第三款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

第三，从实践情况来看，一般搬迁距离不远的话，不算劳动合同的客观情况发生重大变化，所以不是公司搬迁员工不去就可以得到经济补偿金的。以前公司搬家太远不去有赔偿吗 我和人社部门的朋友交流，公司搬家太远不去有赔偿吗 他们认为，如果是搬迁位置不远，或者说同区的，一般是不支持经济补偿金的。

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这意味着企业正在采取积极措施消除这种变化的影响。在这种情况下，考虑到公司已经做出公司搬家太远不去有赔偿吗 了一定的努力，职员们对公司迁移有包容的义务，劳动合同可以继续履行。如果公司跨本市行政区域转移，则这种情况是指签订劳动合同的客观条件发生了很大变化，无法继续履行劳动合同的情况。例如，从北京到雄安。在这种情况下，一些机构要求发生这种情况时，不与职员协商，直接在新的办公室地址工作。如果有些职员不愿意，请自行辞职。

这种想法是错误的。说明劳动合同的签订以签订时的各种条件为基础，工作是劳动合同的必要条款之一，工作是重要的判断条件。因此，在这种情况下，如果劳动者自愿解除劳动合同，公司就不需要支付任何经济补偿。在一般司法实践中，双方不建议解除劳动合同，原劳动合同实际上不能继续履行，不能履行合同的原因是公司转移，建议以用人单位解除劳动合同，并根据相关规定支付经济补偿金。在这种情况下，职员可以要求公司支付经济补偿金。搬家的职员不想换工作，公司要支付经济补偿金吗？因此，为了这次城市之间的迁移，公司必须要求全体职员同意后继续履行劳动合同。

如果不同意去，应在30天前书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。实际上，我们认为，在这种情况下，如果公司不主动解除劳动合同，例如职员、双方之间的劳动合同将处于实践中无法履行的情况。因此，这可以认为，公司没有按约定提供工作条件，员工有权解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。