八级工伤能拿到45万赔偿金吗

伤残是按投保是的保额的80%赔付的，需要提供伤残鉴定。

如果是单独在保险公司买的意外保险，而且保障责任里面包含意外伤残的，首先看你投保的保额是多少，一般商业意外险的赔付比例如下八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ：一级伤残，赔付保额的10%，二级伤残，赔付保额的20%以此类推8级伤残是赔付保额的80%，如果保额是100万，那就赔付80万，如果保额是50万，就赔40万，有的商业意外险还有特殊的条款，比如如果是乘坐公共交通可以按保额双倍赔付，如果这个意外是乘坐公共交通工具导致的伤残，就可以双倍赔付。

意外保险也要看清保障责任，有的意外险只保身故，不包含伤残，必须是人不在才能赔付，如果造成伤残是不管的。

还有的意外险保的比较全面，不光包含意外身故及伤残，还包括意外医疗，意外医疗是指在医院治疗的费用都是可以报销的。

八级大约赔偿15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

拓展资料：

职工被鉴定为工伤八级伤残的，可以享受1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ；2.如果劳动关系终止的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8级工伤赔偿能拿到八级工伤能拿到45万赔偿金吗 的赔偿如下;《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残八级工伤能拿到45万赔偿金吗 的，享受以下待遇八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级大约赔偿15到25万之间。各省八级工伤能拿到45万赔偿金吗 的赔偿标准是不一样八级工伤能拿到45万赔偿金吗 的八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

要看是工伤还是一般人身损害。

如果是工伤八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，8级伤残能够获得八级工伤能拿到45万赔偿金吗 的工伤待遇是当事人31个月的工资;此外八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，还有停工留薪期内的待遇八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。

如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为13万多;如果是农村居民标准，则只有5万元左右。其他项目要结合当事人的具体情况才能确定。

(一)医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

(三)辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

(四)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

(五)停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

(六)一次性伤残补助金

1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

用人单位如果拒绝支付相应的劳动赔偿的话，首先员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，如果用人单位还是拒绝支付的话，那么员工可以直接拿着证据向法院进行起诉，法院会根据实际情况来对案件进行判决，只要证据充足，法院就会判处用人单位支付相应的赔偿。

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由于经济发展水平不同八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，各地标准不一。八级伤残赔偿包括医疗费、伤者住院期间八级工伤能拿到45万赔偿金吗 的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资，一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)为7个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月统筹地区上年度职工月平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

车祸八级伤残能否赔偿50万要依据其受害人的受伤前的工资水平八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，其所在地上一年度人均收入水平以及受伤治疗的费用而定八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，需要对受害人治疗支出的费用、误工的费用以及残疾赔偿金等费用计算之后才能得出结果。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害八级工伤能拿到45万赔偿金吗 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。