工伤8级工资9000能赔多少钱

不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同工伤8级工资9000能赔多少钱 ，赔偿工伤8级工资9000能赔多少钱 的数额不同的。

工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇工伤8级工资9000能赔多少钱 ：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为11个月本人工资工伤8级工资9000能赔多少钱 ；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

依据

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤8级工资9000能赔多少钱 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当事人因工致残被鉴定为八级伤残的工伤8级工资9000能赔多少钱 ，可以享有本人11个月工资的一次性伤残补助金。

《工伤保险条例》规定工伤8级工资9000能赔多少钱 ：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇工伤8级工资9000能赔多少钱 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤8级工资9000能赔多少钱 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、一次性伤残补助金是工伤8级工资9000能赔多少钱 你本人9个月工资，工伤8级工资9000能赔多少钱 你这工资9000元估计没有超过当地平均工资的三倍，应该支持。9000x9=81000元。

二、如果你选择解除或终止劳动合同，则有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，支付方式和标准，请查你所在省（直辖市、自治区）的工伤保险实施办法的规定。

8级工伤大概能赔付本人31个月的工资。此外工伤8级工资9000能赔多少钱 ，还在停工留薪期的话工伤8级工资9000能赔多少钱 ，用人单位需要按照原有的工资基础下发工资且福利待遇不变。并且用人单位还需要支付相应的医疗费、误工费、护理费、交通费等相应的实际赔偿。用人单位如果拒绝支付相应的劳动赔偿的话工伤8级工资9000能赔多少钱 ，首先员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁工伤8级工资9000能赔多少钱 ，或者直接向法院起诉。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤8级工资9000能赔多少钱 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级赔偿标准是多少钱

十级工伤保险待遇主要的补偿是工伤8级工资9000能赔多少钱 ：

1、医疗费工伤8级工资9000能赔多少钱 ；

2、一次性伤残补助金(7个月本人工资)；

3、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定工伤8级工资9000能赔多少钱 ，解除劳动关系时领取)；

4、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定工伤8级工资9000能赔多少钱 ，解除劳动关系时领取)；

5、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)；

6、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定需要的材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其工伤8级工资9000能赔多少钱 他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

各个省、自治区、直辖市出台工伤8级工资9000能赔多少钱 的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的工伤8级工资9000能赔多少钱 ，存在一定的地域差异。

赔偿标准按照你工伤所在地出台的《工伤保险条例》规定的标准执行工伤8级工资9000能赔多少钱 ！

（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）