工伤辞职后多久能拿到赔偿金

工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。

对于一次性工伤医疗补助金工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%

对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

伤残五级工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.4×(31905/12);

伤残六级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.2×(31905/12);

伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1×(31905/12);

伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.8×(31905/12);

伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.4×(31905/12);

伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.2×(31905/12);

一次性工伤医疗补助金：

一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)×补发月数×当地职工平均工资。

1-6个月。 1、发生 工伤事故 后工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ，由 工伤保险 基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过 劳动能力鉴定 ， 工伤 级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付 一次性伤残补助金 ，这部分费用在完成 工伤鉴定 ，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率; 3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如 停工留薪期 的 工资 ，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性 伤残 就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的; 4、法律依据《 社会保险法 》 第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ： (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活 护理费 ; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ; (七)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ： (一)治疗工伤期间的 工资福利 ; (二)五级、 六级伤残 职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

一、劳动者辞职多久能领 一次性医疗补助金 和一次性就业补偿金工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ，如果双方协商解决工伤辞职后多久能拿到赔偿金 的话工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；二、如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快工伤辞职后多久能拿到赔偿金 的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者需要按下列步奏进行工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局） 申请工伤认定 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料： 工伤认定申请表 （劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；一般60天内做出工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请 劳动能力鉴定 ，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金 、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果工伤职工 没有劳动合同 及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先 申请劳动仲裁 确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《 工伤认定办法 》《 劳动争议调解仲裁法 》及工伤职工所在省的工伤保险条例.

两个月左右

“工伤认定结果出来后工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ，一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿；经审查核算以后工伤辞职后多久能拿到赔偿金 ，就可以按核定的费用来支付赔偿。”