公司换包员工能陪钱吗

公司换老板公司换包员工能陪钱吗 ，原来公司换包员工能陪钱吗 的员工是否可以获得赔偿要分情况来看公司换包员工能陪钱吗 ：1、如果单位与劳动者协商解除劳动合同公司换包员工能陪钱吗 的情况下公司换包员工能陪钱吗 ，劳动者可以要求经济补偿金；2、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。

法律分析

工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付1的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我要告诉你，像用工单位私自拆换你们工人的劳务派遣公司一事，你们工人是可以先找劳务派遣公司要经济补偿金的，假如劳务派遣公司不给，你们工人可以申请仲裁，把劳务派遣公司和用工单位一并举报，规定一同担负私自拆换劳务公司而要缴纳的经济补偿金。你们工人要公司换包员工能陪钱吗 了解一点，用工单位私自拆换劳务公司，就等于是劳务公司跟你们工人消除或劳动合同解除，因此依照《劳动合同法》的要求，劳务公司是要付款消除或解除合同的经济补偿。因为这类消除或解除合同的行为表现是用工单位私自作出的，因此用工单位也需要承担连带责任，由于你们工人假如要追索经济补偿金得话，是可以将劳务公司和用工单位一并告的。大道理就取决于此。

很显著，用人单位跟劳务公司勾结好啦，协同坑骗劳务工，或许这个劳务公司原本便是用人单位的三产或是内定开的，创立的目标便是危害劳务工的权益。坏就坏在，这种单位便是不许你变为无固定期限编外人员，清零工作年限便是为了更好地少发你的工龄工资和基本上薪资。归根结底便是，既要便捷的地解雇你，也需要狠狠地放低你的薪资和个人社保，放心划算。从基本上逻辑性看，用人单位有哪些资质换你的劳务派遣公司呢公司换包员工能陪钱吗 ？你的劳务派遣公司与用人单位仅仅劳务外派关联，可是为什么用人单位可以拆换劳务公司呢？非常简单啊，用人单位是招标方，是花钱的，是劳务公司的“总裁金父亲”。

劳动派遣单位理应与被外派员工签订二年以上的固定不动时限劳动合同书，按月付款劳务报酬；被外派员工在无工作中期内，劳动派遣单位应当所在城市市人民政府规定的最低工资，向其按月付款酬劳。劳务派遣工的劳动合同书是与劳务派遣公司签署的，与用人单位是没有联络的，它有哪些权利，可以去变动劳务派遣工的劳动派遣公司和劳动合同书呢？劳动派遣协议书也只有是用人单位与劳务派遣公司中间签署，与派遣员工没有关系！我们知道，在中国改革开放全过程中，会产生许多过去未遇到过的新情况和新问题，这要客观性看待，可以了解。可是，应对这种状况和问题应如何处理和能不能立即处理是问题的根本所在。

在事实中，对有一些问题只有是问，可是，通常是表述替代处理。在外派工作人员利益遭到侵犯后，将问题体现到有关部门，获得的回应是既索性又简单，如“如今，对派遣员工并没有清晰的法律法规，这也是外派单位和用人单位内部结构的事，找哪也没有用，再找个工作从零起算也是常规的，因为你是派遣员工”。完后，解释完后，针对受侵权行为的安排工作人员也叫处理完后，假如把目光放远一些，便是这一生完后。

如果公司卖给公司换包员工能陪钱吗 了新的公司公司换包员工能陪钱吗 ，那么如果原来单位的员工不被聘用的话公司换包员工能陪钱吗 ，那么就会得到一定的赔偿和补偿，但如果说继续在新公司工作的话，那么就不需要有赔偿和补偿金。所以说公司卖给新的这个公司的话，如果员工被辞退能够得到相应的赔偿和补偿金。如果不被辞退的继续被录用的话那公司换包员工能陪钱吗 你只需要正常做就可以了。

不一定

“企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同公司换包员工能陪钱吗 的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人公司换包员工能陪钱吗 的变更(分立或者合并),并不意味着与劳动者订立公司换包员工能陪钱吗 的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定公司换包员工能陪钱吗 的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担”

可以的公司换包员工能陪钱吗 ，这属于变更劳动合同，如果你不同意，你可以不去，如果用人单位要与你解除劳动合同，你可以要求经济补偿。

承包经营只是经营机制的转变，并非所有制的改革或叫改制，公司员工继续与公司存在劳动关系，如果依法解除或中止公司换包员工能陪钱吗 了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。

没有解除劳动合同关系不能主张赔偿，公司继续承担为员工交纳社会保险金的责任与义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司换包员工能陪钱吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司换包员工能陪钱吗 ；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其公司换包员工能陪钱吗 他情形。

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

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