13薪在裁员时需要赔偿吗

符合劳动合同法第四十六条列明条款解除13薪在裁员时需要赔偿吗 的按第四十七条给经济补偿

其13薪在裁员时需要赔偿吗 他条款没补偿

用人单位不按条款违法解除劳动合同13薪在裁员时需要赔偿吗 ，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

和13薪没有任何关系

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每年领取13薪在裁员时需要赔偿吗 的十三薪属于对员工一年贡献13薪在裁员时需要赔偿吗 的奖励，这点企业可以不给，也可以给，根据自己公司的盈利情况做决定即可。

但是，这点与被辞退继续法定规定的补偿是不矛盾的，13薪在裁员时需要赔偿吗 你被辞退，正常应该给予什么样的补偿就应该给你，和你过去拿多少钱没有关系。

不能。企业不能把每年13薪在裁员时需要赔偿吗 的第13月个工资作为裁员赔偿金。每年的第13个月工资是在职员工福利之一13薪在裁员时需要赔偿吗 ，是员工应得的13薪在裁员时需要赔偿吗 ，不能作裁员赔偿。

一、企业与员工就十三薪发放有具体规定13薪在裁员时需要赔偿吗 的13薪在裁员时需要赔偿吗 ，按照规定执行。

例如，有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定，员工获得十三薪的条件是：发放十三薪当日必须仍然在岗；员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的，将无法享受十三薪。

还有的企业规定每年农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。表现不好、违反公司规章制度或有其他违纪行为的员工将无法享受十三薪。

这种情况下，公司有权利不发放离职员工的十三薪。

二、企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下，按比例折算发放十三薪。

如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发放条件作出明确规定，在实务中，由于离职员工在工作期间付出了相应劳动，大多数仲裁机构和法院认为，按照公平合理的原则，企业应当根据员工工作时间，按比例折算并支付十三薪。

公司裁员一般不需要向劳动者支付赔偿，但需要向其支付经济补偿，补偿标准13薪在裁员时需要赔偿吗 的规定是劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资13薪在裁员时需要赔偿吗 ；六个月以上不满一年的，按一年计算13薪在裁员时需要赔偿吗 ；不满六个月的，支付半月的工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其13薪在裁员时需要赔偿吗 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

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引言：有时候一个企业它13薪在裁员时需要赔偿吗 的经济效益不太好的话，就会进行裁员，那么企业想要进行裁员的时候需不需要给员工赔偿呢？

一、需要赔偿

企业在进行裁员的时候，不管裁的是实习生还是裁的是正式员工，都是需要对员工进行补偿的。因为实习生在进入公司进行实习的时候，其实也是签13薪在裁员时需要赔偿吗 了劳动合同。而且这个赔偿金还是根据员工在公司所担的年限来确定的，员工在公司所在的年限越长，那么赔偿金的金额就越高。最高的情况是可以拿到12个月的平均工资的赔偿金的，当然如果说待的时间越短的话，那么赔偿金的金额也就越低。不过就算是实习生应该也要拿到赔偿金的，除13薪在裁员时需要赔偿吗 了赔偿金还应该有正常应该支付的工资。这个情况之下才能够保障员工的权益。

二、实际情况下的维权很难

但是实际情况下如果说整个行业的都不太景气，然后有许多公司进行大量裁员的话，有很多人就会发现自己根本就没有拿到自己该有的赔偿金。就比如说教育行业的裁员有很多的实习生，而且13薪在裁员时需要赔偿吗 他们大多都是刚进入社会的学生，所以说对很多法律方面的知识不是特别了解。在被辞退之后只能是认为自己倒霉，或者说是工作能力不够。实际上他们还不知道自己能拿赔偿金，就算有一些人知道自己能当赔偿金，但在这个过程中也没办法，从公司要到补偿金，就算是求助于媒体也无济于事。

三、警惕那些招聘人很多的公司

实际上小编还是建议在进入公司之前多考核一下公司的资质，对于那些新兴公司或者说招聘人员很多的公司一定要进行警惕。因为他们可能就是在盲目扩张，到最后出现裁员的可能性是非常大的。因为如果说做招聘的员工超出了，裁员不是一个正常的现象嘛。所以说如果想要在一个行业里面进行不断的发展的话，还是要找一个好公司。