哺乳期裁员赔偿需要含社保吗

会哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ，哺乳期裁员属于违法解除劳动合同哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ，用人单位应当按经济补偿标准哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 的两倍向劳动者支付赔偿金。

1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得 单方解除劳动合同 ，劳动者存在 劳动合同法 第39条情形哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定 解除劳动合同 。4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受 生育保险待遇 的，由单位承担。5、年终奖哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ：1）看劳动合同的约定；2）如未约定的，企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放；

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哺乳期没上班没有工资但是有社保。哺乳期不在产假里面哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ，哺乳期不上班是没有工资哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 的，但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前，单位应当为职工缴纳社保。

通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位还是要承担一部分社保的。但是未达到休假要求而请假不上班，那么单位有权以严重违纪为由解除与女职工的劳动合同，并终止缴纳社保，所以处于哺乳期的女职工最好是去上班或者单位协商请假。

生育津贴指的是国家规定对女职工因生育而离开工作岗位的期间给予生活费用，一般领取生育津贴需要单位的经办人持相关材料（结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书的原件和复印件各一份，两份《申领生育津贴人员信息登记表》）上报给社保中心，待受理审批后，30个工作日领取生育津贴费用。不过注意，生育津贴必须符合国家计划生育规定、缴纳生育保险满1年以上且继续缴纳的情况下，才能领取。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的哺乳期裁员赔偿需要含社保吗 ；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。