经济补偿金5万元扣税吗

一、劳动经济补偿金是否扣个税

劳动合同经济补偿金要不要交税经济补偿金5万元扣税吗 ，这要根据经济补偿金的具体情况来确定。一般个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其经济补偿金5万元扣税吗 他补助费用)经济补偿金5万元扣税吗 ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分则就要征收个税。

(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

(三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

二、单位支付经济补偿金的情形有哪些

(一)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形经济补偿金5万元扣税吗 ：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(二)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(三)已完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。此外依据《劳动合同法》上述第(二)项的2、3、4三种情形，除依法支付经济补偿金外，如果没有提前30日通知劳动者，则还需额外支付一个月的工资。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

终于常见的用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情况，主要就是单位在进行经济性裁员或者与劳动者协商一致解除劳动合同的时候，而计算经济补偿金，就必须要充分考虑到劳动者在单位的实际工作年限，至于这个经济补偿金要不要纳税，还是要看实际取得的数额才能确定。换言之，也就是经济补偿金在一些情况下也是需要交纳个税的。

一、正面回答

1、以当地上年职工平均工资三倍数额为标准经济补偿金5万元扣税吗 ，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税经济补偿金5万元扣税吗 ；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税；

2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资三倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过两千元的部分征收个人所得税。

二、分析

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

三、相关法律

《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以十二个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

四、经济补偿金计算的标准经济补偿金5万元扣税吗 ？

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

经济补偿金一般也是要扣个人所得税的。该补偿金可计入个人的工资、薪金所得中经济补偿金5万元扣税吗 ，按照该计税项目来纳税经济补偿金5万元扣税吗 ，而该项所得所适用的税率则是3%至45%的超额累进税率。

【法律依据】

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（九）偶然所得。

第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，需要根据情况而定，如果获得经济补偿金5万元扣税吗 的经济补偿金没有超过上年，平均工资三倍数额，就可以免征个人所得税。如果已超过，计算时并不会记录当年综合所得，而是单独使用综合所得税率表计算个人所得税。

　　计算方法如下：

假如小明在2020年7月份被劳动单位辞退，公司给小明一次性支付经济补偿金5万元扣税吗 了20万元经济补偿，已知小明所在地上年平均工资为2万元。

那么小明可以免征个人所得税经济补偿金5万元扣税吗 的部分为2×3=6万元。应纳个人所得税的金额为2万减6万元等于14万元，再根据新个税法单独计算应纳税额：14万×10%-2520=11,480元，计算出来的应纳个税由公司代缴。

假如小明获得的经济补偿只有5万元，意味着小名不需要缴纳个人所得税。

劳动者获得经济补偿的情况主要有以下情形：

用人单位未按照劳动法约定为劳动者提供相应的条件或保护，劳动者申请解除劳动合同经济补偿金5万元扣税吗 ；用人单位没有及时按照规定给予劳动者报酬；我们单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险等，由此可见，用人单位只要自身存在过错导致劳动者自己申请解除劳动合同，那么用人单位就要支付对应的经济补偿。

经济补偿金如何计算经济补偿金5万元扣税吗 ？

首先要得出一个计算基数，计算基数会按照员工离职前12个月平均应发的工资进行计算，其中还包括年终奖，各种福利津贴等。然后要知道计算年限，年限按照员工在公司实际的年限为标准得出。用人单位如果是违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍赔偿金。

对于 经济补偿金 是否要交税经济补偿金5万元扣税吗 ，我认为员工获得的经济补偿金要扣 个税 。 财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【二00一】一5漆号）第一条规定：“个人因与用人单位 解除劳动关系 而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均 工资 三倍数额以内的部分，免征 个人所得税 经济补偿金5万元扣税吗 ；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因 解除劳动合同 取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发【一999】一漆吧号）的有关规定，计算征收个人所得税。”第二条规定：“个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的 住房公积金 、 医疗保险 费、基本费、 失业保险 费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。” 国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第二条规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过一二年的按一二计算。 经济补偿金需要交纳个人所得税的计算公式如下： 经济补偿金个人所得税={【（经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的三倍-实际缴纳的 社会保险 费和住房公积金）/本单位的工作年限-个人所得税扣除额二000元】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数

员工获得的经济补偿金可能要扣个税。法律规定经济补偿金5万元扣税吗 ，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。因此需要看是够超过经济补偿金5万元扣税吗 了三倍。

【法律依据】

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其经济补偿金5万元扣税吗 他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税经济补偿金5万元扣税吗 ；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。