公司部门外包正式工赔偿

正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意。标准是按工作年限，补偿金是每满一年补一个月，赔偿金就是补偿金的两倍。

合同工转外包有补偿吗

随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为公司部门外包正式工赔偿 了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。

劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，也就是被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。第一，劳务派遣用工机制比较灵活，能够让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来，免去公司部门外包正式工赔偿 了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险等各种人事、劳动手续，使企业能够专心于核心事业的发展。第二，劳务派遣用工降低了企业生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同解除等用工风险

总结：企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务，企业对劳务外包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与企业按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

法律依据：

第一，《劳动合同法》第63条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。”《劳务派遣暂行规定》第9条规定：“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”

从法律关系上来说，被派遣劳动者与企业不存在劳动关系，因此，很多企业不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬。

第二，《劳动合同法》第66条修改为：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施”《劳务派遣暂行规定》第3条规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”第4条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”第28条规定：“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。”

法律分析公司部门外包正式工赔偿 ：劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金公司部门外包正式工赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时还可以主张11个月的双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

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公司辞退职工的公司部门外包正式工赔偿 ，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。

如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。

特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。

如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。

劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。

综合上面所说的，外包辞退员工只要是无理由的进行辞退那么必定就会承担法律的责任，从而还需要支付相应的经济补偿，而对于赔偿的标准就要看劳动者工作的实际情况来进行计算，所以，违反我国的劳动法都是需要付出相应的代价。

【法律分析】：用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》公司部门外包正式工赔偿 的规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)公司部门外包正式工赔偿 ，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司部门外包正式工赔偿 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其公司部门外包正式工赔偿 他情形。

外包员工被用工单位辞退的公司部门外包正式工赔偿 ，用工单位不需要承担经济赔偿的责任公司部门外包正式工赔偿 ，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条公司部门外包正式工赔偿 ，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的公司部门外包正式工赔偿 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位公司部门外包正式工赔偿 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

有补偿。外包员工被用工单位辞退的公司部门外包正式工赔偿 ，用工单位不需要承担经济赔偿的责任公司部门外包正式工赔偿 ，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。经济补偿按劳动者工作的年限公司部门外包正式工赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司部门外包正式工赔偿 ，按一年计算；不满六个月的公司部门外包正式工赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。