离职补偿金个税计算方法

法律分析：解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时离职补偿金个税计算方法 ，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。第一步：计算上年度职工平均工资的3倍离职补偿金个税计算方法 ，如未超过离职补偿金个税计算方法 ，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供离职补偿金个税计算方法 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准离职补偿金个税计算方法 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一、正文回答

按国家规定：离职获得离职补偿金个税计算方法 的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内离职补偿金个税计算方法 的部分离职补偿金个税计算方法 ，免征个人所得税离职补偿金个税计算方法 ，超过的部分才需要征税。根据相关规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

二、分析

个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

三、解除劳动合同补偿金什么时候到账离职补偿金个税计算方法 ？

解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分离职补偿金个税计算方法 ，免征个人所得税离职补偿金个税计算方法 ，超过的部分才需要征税。法律依据：A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其离职补偿金个税计算方法 他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。B、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

根据税务机关相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得职工离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内离职补偿金个税计算方法 的部分，免征个人所得税；超过3倍数额离职补偿金个税计算方法 的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体计算公式如下：

1、计算免征额=当地上年职工平均工资*3；

2、应纳税所得额=职工离职补偿金-免征额；

3、查找综合所得税率表，比如适用3%的税率，则应纳税额=应纳税所得额*3%。

法律分析离职补偿金个税计算方法 ：辞退员工离职补偿金个税计算方法 的补偿金离职补偿金个税计算方法 的个税的算法：该补偿金应计入个人的工资、薪金所得离职补偿金个税计算方法 ，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税，该计税项目的应税额是员工当年的工资薪金总收入减去费用六万元以及各项扣除后的余额。 1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。 第一步:计算上年度职工平均工资的3倍。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一、 解除劳动合同 补偿金 个税计算 方法是什么? 解除 劳动合同补偿 金个税计算方法是： 解除劳动关系 取得的一次性经济补偿收入应纳 个人所得税 ={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本 社会保险 费和 住房公积金 )÷ 工龄 -费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄 。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的 经济补偿金 、生活补助费和其离职补偿金个税计算方法 他补助费用)离职补偿金个税计算方法 ，其收入在当地上年职工平均 工资 3倍数额以内的部分离职补偿金个税计算方法 ，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定离职补偿金个税计算方法 ，计算征收个人所得税。 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：　一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、关于解除劳动该合同的经济补偿需要注意的事项是什么 1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 2、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 3、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、 医疗保险 金、基本 养老保险 金、 失业保险 基金在计税时应予以扣除。 4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。 单位与员工解除劳动合同时通常会遇到需要补偿员工补偿金的情况，补偿金通常是一笔发放，这一笔 赔偿金 也是需要按照正常的工资薪金发放标准进行缴税计算的。缴税的计算公式在正文中已经给出，因为标准全国统一，因此离职补偿金个税计算方法 我们可以通过网站上的说率计算器进行计算即可。