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工伤员工主动离职赔偿
工伤员工主动离职赔偿
内容：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工主动离职赔偿，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2023.02.07203人收看 -
广州市工伤员工离职补偿标准
广州市工伤员工离职补偿标准
内容：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准广州市工伤员工离职补偿标准,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2024.03.15237人收看 -
已主动离职员工要求补缴社保
已主动离职员工要求补缴社保
内容：逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其已主动离职员工要求补缴社保他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款已离职员工要求补缴社保,个人部分不还给公司怎么办可以向社保部门投诉已主动离职员工要求补缴社保，要求单位补缴社保,离职后可以要求补缴社保吗法律分析已主动离职员工要求补缴社保：辞职时能提出补缴社会保险费已主动离职员工要求补缴社保的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2024.02.25525人收看 -
员工主动离职要不要赔偿
员工主动离职要不要赔偿
内容：法律依据员工主动离职要不要赔偿：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同员工主动离职要不要赔偿：4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的员工主动离职要不要赔偿。
2024.02.25425人收看 -
员工主动离职也会有赔偿
员工主动离职也会有赔偿
内容：职工辞职时需要注意员工主动离职也会有赔偿：1、 违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金,职工辞职时需要注意员工主动离职也会有赔偿：1、 违约金如果双方在劳动合同中约定员工主动离职也会有赔偿了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金,并且员工主动离职也会有赔偿，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
2024.02.25451人收看 -
工伤八级伤残离职后赔偿标准
工伤八级伤残离职后赔偿标准
内容：工伤8级伤残赔偿标准20208级工伤赔偿标准工伤八级伤残离职后赔偿标准：八级伤残为11个月工伤八级伤残离职后赔偿标准的本人工资工伤八级伤残离职后赔偿标准，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时15个月工伤八级伤残离职后赔偿标准的天津市上度职工月平均工资(即70290元)。
2023.08.14330人收看 -
十级工伤员工离职赔偿标准
十级工伤员工离职赔偿标准
内容：职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况,2、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付,劳动鉴定程序如下：1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定,【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2023.05.17705人收看 -
工伤两年后员工要求伤残鉴定
工伤两年后员工要求伤残鉴定
内容：具体法律法规规定如下工伤两年后员工要求伤残鉴定：1、工伤保险条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定,1、工伤保险条例第二十一条规定工伤两年后员工要求伤残鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力工伤两年后员工要求伤残鉴定的，应当进行劳动能力鉴定,法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2023.05.12886人收看 -
工伤后主动离职影响赔偿吗
工伤后主动离职影响赔偿吗
内容：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,但是工伤后主动离职影响赔偿吗，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦工伤后主动离职影响赔偿吗，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度,【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2023.04.13241人收看 -
工伤骨折伤残等级评定标准
工伤骨折伤残等级评定标准
内容：
2024.05.19300人收看 -
股权变更员工离职要补偿吗
股权变更员工离职要补偿吗
内容：
2024.05.16774人收看 -
工伤五级伤残工厂破产了
工伤五级伤残工厂破产了
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2024.05.16901人收看 -
工伤五级伤残津贴工厂破产
工伤五级伤残津贴工厂破产
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2024.05.16630人收看 -
股权转让了员工离职有赔偿吗
股权转让了员工离职有赔偿吗
内容：
2024.05.1583人收看 -
工伤不够伤残等级怎么赔偿
工伤不够伤残等级怎么赔偿
内容：【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤不够伤残等级怎么赔偿，在停工留薪期内工伤不够伤残等级怎么赔偿，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤够不成伤残应该如何获得赔偿工伤不够伤残等级的工伤不够伤残等级怎么赔偿，用人单位需要支付劳动者除三个一次性(一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金)外的所有工伤待遇工伤不够伤残等级怎么赔偿，比如:医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2024.05.13827人收看 -
工伤腿筋断了伤残鉴定几级
工伤腿筋断了伤残鉴定几级
内容：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤腿筋断了伤残鉴定几级。
2024.05.1350人收看 -
工伤保险伤残等级及赔偿
工伤保险伤残等级及赔偿
内容：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资：（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024.05.13691人收看 -
新员工还未满一个月受了工伤
新员工还未满一个月受了工伤
内容：【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付,（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬新员工还未满一个月受了工伤的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资,发生工伤前工作未满1个月新员工还未满一个月受了工伤的新员工还未满一个月受了工伤，按合同约定的月工资计算其原工资标准,工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定新员工还未满一个月受了工伤的工资数额计算工伤期间工资,1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准,3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
2024.05.12211人收看
