十级工伤员工离职赔偿标准

一、工伤鉴定10级以后辞职怎样才能获得相应赔偿?

1、可以直接要求用人单位按10级伤残标准十级工伤员工离职赔偿标准 ，支付工伤伤残赔偿。

2、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)工伤赔偿：

(6)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

(7)如果选择辞职不干十级工伤员工离职赔偿标准 了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以咨询一下当地劳动部门。

二、工伤鉴定程序是什么?

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;

4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。 工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

及工伤鉴定程序的详细介绍。如果工伤鉴定10级可以要求用人单位直接按照相应标准进行赔偿。如果选择辞职还会获得伤残补助金。具体金额与地域相关，如有进一步疑问可以咨询相关部门或咨询专业律师。

【法律分析】：一次性伤残补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。辞职后还有赔偿十级工伤员工离职赔偿标准 ，劳动合同期满终止十级工伤员工离职赔偿标准 ，或者职工本人提出解除劳动合同十级工伤员工离职赔偿标准 的十级工伤员工离职赔偿标准 ，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据 劳动合同法 的相关规定十级工伤员工离职赔偿标准 ， 十级工伤 离职赔偿有十级工伤员工离职赔偿标准 ： 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 。一次性医疗补助金为1个月的本人工资。一次性 伤残 就业补助金为4个月的本人工资。 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其十级工伤员工离职赔偿标准 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

依据十级工伤员工离职赔偿标准 我国相关法律十级工伤员工离职赔偿标准 的规定十级工伤员工离职赔偿标准 ，劳动者被认定 十级工伤 的， 解除劳动合同 时，劳动者可以获得的补偿包括七个月本人 工资 的 一次性伤残补助金 、一次性 工伤 医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金。 《中华人民共和国 工伤保险条例 》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇十级工伤员工离职赔偿标准 ： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为十级工伤员工离职赔偿标准 ：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。