员工主动离职也会有赔偿

员工主动辞职不能获得经济补偿金。

在司法实践中员工主动离职也会有赔偿 ，只要是员工以个人原因提出辞职的员工主动离职也会有赔偿 ，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等员工主动离职也会有赔偿 ，都不会支持经济补偿金。

并且员工主动离职也会有赔偿 ，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意员工主动离职也会有赔偿 ：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

员工自愿辞职从法律角度上没有补偿。

但有员工主动离职也会有赔偿 的员工因个人不得已原因员工主动离职也会有赔偿 ，平时工作表现特别好员工主动离职也会有赔偿 ，为公司做出了较大贡献员工主动离职也会有赔偿 ，有的老板会给予适当补偿，临走时也会饯行。

员工主动辞职员工主动离职也会有赔偿 ，如果是与个人原因有关员工主动离职也会有赔偿 的，则企业不要补偿员工主动离职也会有赔偿 ；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其员工主动离职也会有赔偿 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考员工主动离职也会有赔偿 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

员工主动辞职不能获得经济补偿金。

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意员工主动离职也会有赔偿 ：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定员工主动离职也会有赔偿 了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

一般来说自己主动辞职是不可能有赔偿员工主动离职也会有赔偿 的员工主动离职也会有赔偿 ，除非是劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，才会有经济补偿金。劳动合同法第三十八条　

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同员工主动离职也会有赔偿 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其员工主动离职也会有赔偿 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。