65岁上班一个月查出大病

近年来65岁上班一个月查出大病 ，由于胸部CT的广泛普及，体检查出肺结节的人越来越多，其中有一小部分后来被证实是肺癌，这难免让人感到恐慌，以至于有些人一旦发现肺里有肺结节，就觉得自己要生肺癌65岁上班一个月查出大病 了。

对此，邵逸夫医院呼吸与危重症医学科科主任陈恩国有着明显的体会。陈主任说，最近几年，门诊因为肺结节来就诊的患者较前明显增加，几乎占到门诊就诊病人的一半以上。

65岁的老陈（化名）是一家企业的老总，前段时间体检，被查出肺部小结节，医生说问题不大，建议他三个月后复查就行。但老陈等不及，他心慌意乱，忍不住每个月都去查一次。每次结果出来前，他都很紧张：担心情况变糟了，每次结果都是与前相仿，他又担心下个月会不会变糟。

像老陈这样的患者，浙江大学医学院附属邵逸夫医院呼吸与危重症医学科主任、陈恩国主任医师几乎每天都会遇到。

其实老陈的结果蛮好，三个月后肺部CT复查，显示他的结节明显变小。

“只是炎症。”陈恩国主任说。老陈长出一口气。

体检查出肺小结节，她紧张到取消备孕计划

事实上，很多人像老陈一样，看到体检报告中“肺结节”的提示，心里就会 “咯噔”一下，“马上想到，会不会得肺癌？”

其实，“肺结节大部分是良性结节。”陈恩国主任说，像老陈的肺结节，体检时查出是6毫米大小，也没有其他异常， “这种情况下，一般三个月到半年再做复查就可以。复查太频繁，间隔时间太短，其实意义并不大。”

但陈恩国主任也能理解，像老陈这样的患者对小结节的恐惧。曾经有一位20多岁的女患者，结婚没多久，体检时查出肺部小结节，只有三四毫米，形态也不特殊，他建议对方半年后再来复查。

但是女孩子很紧张，总是担心结节会有进展，本来已经计划怀孕了，因为这个，备孕计划也取消了。

做完这个手术10多年，大伯没再复发转移

对于一些符合相应指征的肺结节患者，陈恩国主任一般会建议做一个特殊的气管镜检查-----导航气管镜检查。

“邵逸夫医院呼吸内科是省内最早引入导航气管镜的单位之一，目前有进口的导航系统2套，并配套有气管镜下径向超声、显微镜快速现场评估技术及气管镜下显微共聚焦等技术，能极大提高气管镜下对肺外周结节的诊断率，是省内相关配套和技术最为全面的单位。目前经气管镜引导下对肺外周结节进行活检已经开展了上百例，技术非常成熟”。陈主任介绍道。

通俗来讲，就是给普通气管镜配备了导航系统，像汽车上的导航仪一样，精准指引气管镜操作医生到达靶病灶，并取材活检。在导航探头的引导下可进入更细微的支气管甚至直至肺泡，进行病理活检取样、病灶标记定位，并可以针对肺结节进行局部微创消融等治疗。”

在导航气管镜引导下，如顺利到达肺结节部位，就可以进行活检，明确结节是良性还是恶性，对患者来说，创伤要小很多。

“如果结节是恶性的，在征求患者同意的情况下，还可以在气管镜下进行微创消融治疗。”

实际上，陈恩国主任利用气管镜技术对早期肺癌进行评估处理已经可以追朔到10多年前了。

2005年左右，一位60多岁的大伯因为痰血前来就诊，胸部CT检查未发现异常，但气管镜检查发现左主分叉处腔内有肿瘤。

“他去了很多地方，有医生建议他做左全肺手术，把肿瘤拿掉，但可能会影响他的生活质量，他有些犹豫。”于是抱着一线希望找到陈恩国主任。

陈恩国主任团队在手术中

陈恩国给他进行全面评估，早期左主中央型肺癌，与长期抽烟有关，长期抽烟也导致了严重肺气肿，肺功能严重损害。外科手术不能耐受。“经他同意后，我们在气管镜下给他做了气管镜下介入手术。”

手术后，这位大伯每年都会来随访，10多年过去了，他的情况一直很好，也没在出现过复发。

“提高肺癌的治愈率，降低死亡率，全靠一个‘早’字。气管镜可以提高早期肺癌诊断的准确性和成功率，对一些适合的早期患者来说，还可以进行气管镜下的介入治疗，损伤也会更小。” 陈恩国说。

他有家族肺癌史，却拒绝体检，还每天一包烟

找陈主任就诊的患者，问得最多的一个问题是：有了肺结节要怎么办？

陈恩国经常说，查出肺结节，首先不要紧张。肺结节检出虽然多，但恶性比例并不大，只要它不变大、密度不变高，就像木料里总有个疙瘩，布料上难免有根线头一样，是正常的，完全不需要过分紧张。“我们要做的就是动态观察，借助高分辨CT来观察它的变化。大家去找医生看肺结节，医生大多时候会说：不要紧，但是需要定期复查。就是这个道理。”

当然，也不能麻痹大意。有些人肺结节恶性的风险高：比如长期吸烟、工作环境粉尘颗粒物多、家族有肿瘤病史65岁上班一个月查出大病 ；此外，还得看肺结节的大小、形态和生长速度。医生可以据此判定结节是否有潜在风险，甚至是不是大家担心的早癌。怀疑有问题的肺结节，可以通过多种手段，包括CT引导下经皮肺结节穿刺、经导航支气管肺外周结节活检等方式明确诊断。

也有很多患者会问：我要不要做手术？在很多人的观念里，手术切除结节是最让人放心。但是临床中，也存在不少类似情况，手术后病理结果显示，结节是良性的。

一般来说，当肺部小结节是以下情况的，才需要警惕：8毫米以上；结节有毛刺；半实性磨玻璃结节等 。

“如果有肺癌家族史的人群，尤其要重视。”

陈恩国主任刚刚接诊了一位男患者，对方是一位高校老师，曾有多位亲人确诊肺癌，其中有的确诊后没多久，人就走了，“他本人本来抽烟就很厉害，一天抽一包多，虽然单位每年有体检，但他也不去检查，有点回避这个问题。”

直到今年，这位患者咳痰时，出现血丝，到医院检查时，已经是肺癌晚期。所幸，现在肺癌的治疗手段也越来越多，他接受治疗后，治疗效果还不错。

体检发现肺小结节、磨玻璃影的人越来越多，很大一部分原因是低剂量螺旋CT检查越来越普及，这对于疾病的早发现、早监测是一件好事。

“大部分肺小结节是不需要处理的，即使和肺癌相关性高的一定大小的磨玻璃结节，也只有20%左右的患者属于高危。”陈恩国说，可以说绝大部分肺结节都不是肺癌，如果检查查出肺小结节，积极配合医生的建议，坚持规律复查即可，“另外就是，如果有条件的话，40岁以上人群，最好每年都能做一次肺部CT检查。”

随着社会65岁上班一个月查出大病 的不断发展进步65岁上班一个月查出大病 ，现在人们对于自己的身体健康也越来越注重了65岁上班一个月查出大病 ，有些人就会定期的去体检65岁上班一个月查出大病 ，但是过度的关心自己的身体情况，往往就会让自己陷入到一种焦虑当中，而有一位65岁的男子就因为在医院体检的过程当中查出来肺结节而变得非常的焦虑，医生建议男子每三个月的时候就可以进行一次复查观察情况，但是男子非常的不放心，所以坚持着每个月去做CT，医生护士劝阻也是让人无奈。而医生也表示了，这名男子其实肺结节完全都是一些炎症，如果平时自己多注意一些，谨遵医嘱的话是可以自愈的。

但是大家看到这里之后，也不要认为所有的肺结节都是可以自愈的，肺结节的自愈还是需要根据具体的情况来进行判断的，如果只是因为一些肺部的炎症导致的肺结节，那么通过服用抗生素并且提高自己的抵抗力的话，那么这种结节完全可以自己消失掉。但是如果因为一些炎症产生了假瘤体或者是肺部结核球体状，那么这样的情况一般是不能够自己恢复的。但是没有什么特殊的不舒服也可以不用进行进一步的治疗。

另外肺部的结节如果出现了一些恶变的情况，或者是由其65岁上班一个月查出大病 他部位的癌症导致扩散最后肺部出现了结节，这样的情况就必须要进行进一步的治疗了，如果发展下去的话，只能让结节变得越来越大，最后压迫到肺部，形成一个肿瘤状的癌症。这种情况下一般都会进行化疗或者是手术治疗的方法，光吃药也是没有用的。

最后还是要提醒大家一下，在生活里面多关注自己的身体健康是一件好事，但是当身体出现了一些小病的时候，尽量调整自己的心态，不要一直焦虑。焦虑不仅不利于病情的恢复，反而还会加重病情。这就是得不偿失的一件事了。

在职职工65岁上班一个月查出大病 ，在上班期间得65岁上班一个月查出大病 了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：

1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。

4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。

在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

医疗期公司应当负的责任：

1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。

2、医疗期间公司不得解除劳动合同。

3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。

扩展资料：

工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

参考资料：百度百科——工伤保险待遇

百度百科——医疗期

这个没有办法确定。积极治疗65岁上班一个月查出大病 ，活几年也不是不可能65岁上班一个月查出大病 的，病情演变突然去世也是可能的。当然不治疗的话活半个月都难。

满意请采纳。

公务员刚上班就查出得大病怎么办?别担心65岁上班一个月查出大病 ，先治病。如果办理完65岁上班一个月查出大病 了入职手续就算在试用期了。

公务员试用期内生病的，不会被辞退。

《公务员辞退规定》（试行）中第五条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。这一点《劳动合同法》第四十条、四十二条、四十六条等，都有明确的规定。即使职工在规定的医疗期内，劳动合同已经到期，也必须顺延到医疗期结束。同时，用人单位还必须为职工提供医疗保障，正常发放工资，不能因为患病治疗等原因，扣发劳动者工资。

同样的，这一点在新《公务员法》中也有规定，第八十九条明确规定，公务员在工伤期间、患病医疗期间、女性公务员在产孕哺乳期间，都是不能被辞退的。如果公务员患有重大疾病，同样有医疗保险保障，医保部门会根据疫情，按标准进行保障。在此期间，公务员的工资待遇、职级晋升等不受影响，单位也不能因此为由，撤销其编制使用。

医疗期结束，如果因病无法正常上班的，可以继续请病假，但必须提供规定级别医疗机构的证明。长期病假人员也有相应的规定，工资待遇会受到一定影响，但工龄较长的机关事业人员，影响微乎其微。如果无法提供合理的诊断证明，依然长期脱岗的，按“吃空饷”对待，如果拒不纠改，可以辞退或者开除。

上班后，因为身体原因，不能正常工作的，单位在协商之后，可以调整到合适的岗位，如果已经不能适应该单位工作，也可以调整到其他单位适合的岗位。一般情况下，不会因此改变其公务员身份，直接调整到事业单位或者工勤岗位工作。如果身体健康情况比较严重，已经部分或者完全丧失劳动能力，可以申请提前病退。但实际上，因为提前退休后，工资待遇等会有损失，长期患病人员，都会时断时续上班、请假，甚至会长期脱岗，一直熬到退休为止。

65岁上班一个月查出大病 你在单位得了癌症吗？ 职业病的话，可能有。 否则，我想得不到。 公司可以给你足够的假期让你看病，看病的时候可以买社会保险给你基本工资，那是最大的亲切。 借用公司是和你签订劳动合同还是借用合同？ 如果没有的话就找原公司，找和你有合同关系的公司解决。

如果解决不了的话，咨询律师癌症患者后再找工作有点困难吧。 没有上司喜欢使用得了大病的员工。 在劳动力过剩的今天，65岁上班一个月查出大病 他想选择健康的人。 这样做可以避免很多不必要的责任，除非你有理由必须使用。 但是，如果隐瞒不说的话，上司会把你当做普通人使用，得不到好的休息，请自己想想。

我在这期间和朋友谈了话，谈到了前公司领导的王经理。 朋友说王经理得了胃癌，发现的时候已经是晚期了。 我们的朋友感叹：“好好的人为什么得了癌症？” 第二天，我们一起去医院看望他。 通过沟通发现，其实胃癌也不是偶然发生的，只是一次被忽视，最终酿成悲剧。

其实胃部癌变是经过几个过程，在多层打击下最后形成的。 通常由胃炎进展为肠上皮化生，引起异型增生，导致胃癌。 可见从胃炎症到癌症，必须经过几个过程。 胃癌不是马上就能形成的。 炎症发生时，我们应该重视，定期早期筛查，很可能阻断恶化过程，这个恶化的过程可能需要几年到几十年。

如果积极筛查，很可能能发现和控制病情，出现消化不良、腹胀、嗳气、泛酸等，很可能是萎缩性胃炎症状。如今的上班族加班是家常便饭，长期压力、生活规律不规律、饮食不规律是诱发胃癌的可能因素。