n加1赔偿最后一个月要上班吗

一、N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算n加1赔偿最后一个月要上班吗 ，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄n加1赔偿最后一个月要上班吗 ，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;这里的1代表额外再给一个工资。比如n加1赔偿最后一个月要上班吗 ，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。二、N+1赔偿只限定三种情形，分别是n加1赔偿最后一个月要上班吗 ：1、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其n加1赔偿最后一个月要上班吗 他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。

N+1赔偿n加1赔偿最后一个月要上班吗 ，是指有劳动合同法第四十条规定n加1赔偿最后一个月要上班吗 的情形之一的，用人单位除n加1赔偿最后一个月要上班吗 了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

n+1的赔偿规则n加1赔偿最后一个月要上班吗 ：用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后n加1赔偿最后一个月要上班吗 ，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，1是指一个月的额外工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。