解除劳动合同双倍补偿的法律依据

解除劳动关系 违反法律规定 解除劳动合同双倍补偿的法律依据 的解除劳动合同双倍补偿的法律依据 ，要支付两倍的 经济补偿金 解除劳动合同双倍补偿的法律依据 ，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条：用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 解除劳动合同双倍补偿的法律依据 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位 违反劳动合同法 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

违法解除劳动合同 双倍赔偿是否有法律依据 违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的。依照 劳动合同法 的规定解除劳动合同双倍补偿的法律依据 ，用人单位与劳动者建立解除劳动合同双倍补偿的法律依据 了 劳动关系 后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 赔偿金 。赔偿金的标准是双倍 经济补偿金 。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。 工资 以应发工资为准。 只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以 解除劳动合同 ： 1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条) 2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条) 3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条) 4、 合同到期 除以上情况企业可以单方解除劳动合同外，企业以其解除劳动合同双倍补偿的法律依据 他理由单方解除劳动合同都属于违法解除，应当支付劳动者双倍补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为 代通知金 ; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 综上所述，单位得到了劳动者提供的人力贡献之后才能够在市场中得到运营和盈利，此时既然有收益就应该担负起对劳动者权益的保护责任，如果单位没有保护反而违法解除了和员工之间的合同是肯定要付出法律规定的双倍的赔偿金的。

双倍经济补偿金的规定

双倍经济补偿金的规定，解除劳动合同双倍补偿的法律依据 我们作为工作者都应该明白，如果解除劳动合同双倍补偿的法律依据 我们直接被公司辞退，通常这种情况下，解除劳动合同双倍补偿的法律依据 我们是可以得到一笔经济上的补偿金的，以下为大家分享双倍经济补偿金的规定。

双倍经济补偿金的规定1

双倍经济补偿金的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍经济补偿金的规定2

一、双倍经济补偿金的规定是怎样的

劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。

例如，农村的老张在城里某物业公司工作，月工资固定是4000元，在物业公司干解除劳动合同双倍补偿的法律依据 了10年，如果单位无故辞退老张的话，就需要支付给老张经济赔偿金，计算方法是4000元*10*2=80000元，老张一次性可以拿到8万元的经济赔偿金。

二、劳动者拿到经济补偿金的情形

法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来，主要有以下几种情形。

1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

三、不应支付经济补偿金的情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

双倍经济补偿金的.规定3

双倍经济补偿金的情形有什么

解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其解除劳动合同双倍补偿的法律依据 他情形。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

只要不是被单位开除和非职工本人意愿中断解除劳动合同双倍补偿的法律依据 的 劳动关系 ，其他不论因为什么样的原因被解除解除劳动合同双倍补偿的法律依据 了 劳动合同 的话按理说都是有赔偿的。可生活中凡是涉及到经济赔偿的事情，不会是任凭其中有一方单方面就能够决定得了的。我们的劳动关系突然就被用人单位给中断了的话，那自己也要提前的熟悉一下 解除劳动合同赔偿 计算的法律依据是什么? 一、解除劳动合同赔偿计算的法律依据是什么? 用人单位违反 劳动合同法 的规定解除或者 终止劳动合同 的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月 工资 的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算? 应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 违法解除劳动合同 的情形包括哪些 1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得 解除劳动合同 的情形下解除劳动合同，即: (1)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (6)法律、行政 法规 规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 2、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。 劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。” 在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 其实解除劳动合同的赔偿都是根据工作年限有一定的参考依据的，假如说在用人单位工作还不满半年的话就被辞退了，那经济补偿的标准是支付半个月的工资，其他当然也是工作时间越长，获取的经济赔偿的标准也就越多，但是根据实际状况来看，最多也不会超过一年的工资的。

一、用人单位单方面 解除劳动合同 双倍赔偿的情形是什么? 有下列情形之一的解除劳动合同双倍补偿的法律依据 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其解除劳动合同双倍补偿的法律依据 他情形解除劳动合同，均无须适用 代通知金 。 二、 违法解除劳动合同 的 赔偿金 内容怎么样? 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年，可以获得的经济补偿是10个月的工资，双倍的话就是20个月的工资。 根据解除劳动合同双倍补偿的法律依据 我国 劳动合同法 的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据 劳动合同法实施条例 的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。 在这三种情形下公司如果当时就要解除劳动合同的话，是需要多支付一个月的工资作为赔偿的。除此以外，其解除劳动合同双倍补偿的法律依据 他情况下解除劳动合同的赔偿都是按照工作年限的，就不仅仅局限于双倍赔偿解除劳动合同双倍补偿的法律依据 了。此外还会涉及到双倍赔偿的一种情形就是一个月之内没有签劳动合同，在劳动合同法当中双倍赔偿一共就是这几种。