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工人才来上班一个月就生病
因为工人才来上班一个月就生病 你不想上班呗，一上班就空气闷，吃饭吃工人才来上班一个月就生病 了又回到座位。一呆就是需要坐8个小时，不能躺不能睡不能各种葛优躺，当然各种生病，而且更加敏感是不是要死。
有时这一定义就不适用。如正常人心脏的大小有一定范围，许多疾病可以造成心脏扩大，但对于运动员来说，超过正常大小的心脏伴有心动过缓（慢至每分钟40次左右）并非病态；这种偏离正常值属于个体差异。
现代医学对人体的各种生物参数（包括智能）都进行了测量，其数值大体上服从统计学中的常态分布规律，即可以计算出一个均值和95%健康个体的所在范围。习惯上称这个范围为“正常”，超出这个范围，过高或过低，便是“不正常”，疾病便属于不正常的范围。
在许多情况下，这一定义是适用的，如伤寒可以表现为一定时间内体温和血中“伤寒血凝素”（抗体）的增高。但是，正常人的个体差异和生物变异很大。
员工病假11个月上班一个月又生病,病假需要重新计算吗?需要
国家没有14个月的规定，十年以上十五年以下应该是十二个月的医疗期，十二个月医疗期的按十八个月累计，所以得再干半年再凭医院开的病假条请病假，当然工人才来上班一个月就生病 了，你病假休完可能就已经工作十五年工人才来上班一个月就生病 了，医疗期就是十八个月了企业职工患病或非因公负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
我刚进厂没几天就签了合同。现在工作了快一个月，因为生病所以要请假，可以请几天的假啊看医生给你开工人才来上班一个月就生病 的假条建议你休息多长时间。。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定工人才来上班一个月就生病 ，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
