员工在上班单位被杀害

因为履行职责被杀算工伤。职工工作时间和工作场所内员工在上班单位被杀害 ，因为履行职责被同时杀害的员工在上班单位被杀害 ，符合《工伤保险条例》规定员工在上班单位被杀害 ，应当认定为工伤。其员工在上班单位被杀害 他情形被杀，如个人感情问题或者财务纠纷等不能认定为工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司不承担责任。职工不管是在上班时间或上班以外的时间员工在上班单位被杀害 ，被他人杀害的员工在上班单位被杀害 ， 这都属于刑事案件，应由具体实施犯罪行为的人来承担相应的刑事责任和民事赔偿责任，被害人虽然属于公司员工，但公司对于职工的被害不存在过错，不承担法律责任。

拓展资料：

一、工伤赔偿范围

如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被伤害或杀害的，则根据《工伤保险条例》的规定，属于工伤（工亡)，公司应承担相应的工伤责任。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工在上班单位被杀害 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿的标准

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

如果有人被害员工在上班单位被杀害 ，相信作为被害人的家属员工在上班单位被杀害 ，都希望为死者讨回一个公道。

这样的事情放在任何人的身上，恐怕也都是这样想法，都希望死者能够死得明明白白，为其申冤，找到真正的凶手，将其绳之以法。

有网友向媒体爆料，保定市建华大街的中国太平洋保险公司门口摆放员工在上班单位被杀害 了很多花圈，甚至还拉起了白色条幅，这是怎么回事呢？

这件事情发到网上后，引起了许多网友的关注。

根据了解，家属聚集，是因为有一名女员工在上班的时候被人杀害，家属向公司索要赔偿，但没有达成一致协议，所以才会这样做。

其实这件事情是发生在6月份，当时这名公司的女职工杨某在上班时间被前同事持刀刺伤。

被人发现后拨打了120救助电话，送往医院进行抢救，在第2天的时候，抢救无效不幸死亡。

关于这件事情，当时还并没有闹得这么大，当时因为家属把所有的精力全部放在了死者的身上，希望能够将被害人治好，但是没有想到受害人最终还是没有治好，不幸离开了这个世间。

在9月15号的时候，媒体通过莲池区公安局得知事发之后犯罪嫌疑人已经被逮捕了，关于这件案子已经进入正常的司法程序。

从出事到现在为止，这件事情已经发生了两个多月了，为何死者家属又在公司门口摆放祭祀所用的物品呢？

死者的家属表示，因为当时这件事情发生的时候正好是杨某上班的时间，也就是说杨某是在上班时间发生的事故。

而且事故现场也是发生在办公大楼内，由于太平洋保险保定支公司存在管理漏洞，理应对杨某的死负有一定的责任。

可是在事发之后，多次与该公司的负责人进行协商，方式中都没有达成一致。

就是因为两方没有达成一致的意见，死者的家属便在9月11日的时候在该公司门口摆放祭品，只是希望能够得到合理的赔偿。

对于这样的事情不知道大家如何看待呢？毕竟这件事情是在公司内部发生的，公司理所应当是存在责任的，但是双方又为什么会没有达成协议呢？

为了能够将这件事情弄清楚，后来媒体又联系到了太平洋保险保定支公司的相关负责人，该公司的负责人表示，当时在发生这件事情之后，公司的工作人员也是第一时间将受害人送到了医院进行抢救。

并且当时还垫付了受害人的医疗费用，也积极配合警方做了调查。

关于与协商赔偿的问题，后来公司也是多次与家属沟通关于协商赔偿的问题，在9月17日上午的时候，已经与死者的家属达成了赔偿协议。

目前，死者的家属已经将公司门口的白色条幅以及祭祀用品都撤走了。

关于这件事情，警方已经将犯罪嫌疑人拘留，这件事情已经形成了刑事犯罪事件，会依法追究刑事责任。

对于死者来讲，相信警方也会将这件事情查得明明白白，为什么死者会被前员工刺伤呢？员工在上班单位被杀害 他们二人之间又有什么样的矛盾？

死者已经离开这个世界，再也回不来了，对于家属来讲，相信他们都受到了很大的影响吧员工在上班单位被杀害 ！

在生活中不管遇到多大的困难，就算与别人有了矛盾，也不要采用这么极端的方法，否则就会把自己的人生给毁掉。

上班时间在办公室突然被仇人杀死员工在上班单位被杀害 ，不属于《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的员工在上班单位被杀害 ，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”，不能被认定为工伤。

刑事案件，应报警并由公安追究嫌疑人的刑事责任。

员工在单位工作期间被患有精神疾病员工在上班单位被杀害 的同士杀死员工在上班单位被杀害 ，单位是需要赔偿的，因为第一是在工作期间，单位是有权保打员工的生命安全，发生意外单位一定要赔偿，第二，单位单位聘请精神疾病人员必须严加管理，出现意外是单位的责任。所以员工在工作期间被精神病的同士杀死，单位一定要赔偿。

这个不管是谁员工在上班单位被杀害 ？在上班时间发生员工在上班单位被杀害 的。发生意外上来都算工伤员工在上班单位被杀害 ，因为人死在单位了，更应该却没有什么意义的，肤色工伤是不可以的，不算工伤是不可以的，因为法律上明确规定的不是哪个人说的算的事情？因为在上班，背法分子杀害致死了，应该算工伤了，甚至比工商得严重，在上班期间，所以，所以给的待遇都不一样，这个国家是有明文规定的的