员工上班晕倒单位负责报销吗

不能一概而论员工上班晕倒单位负责报销吗 ，员工在工作期间晕倒，可能是工伤事故，也可能是自身健康原因。若属自身健康原因，则所发生员工上班晕倒单位负责报销吗 的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序，员工晕倒被认定为工伤，由此所发生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承担。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。而上班期间，因为过度疲劳晕倒不是一种意外事故，而是俗称的“过劳病”，这种“过劳病”目前还没有纳入工伤保险的范畴。不过，至于晕倒后的诊疗费，如果用人单位为其购买了医疗保险，相关费用按规定的比例由医保基金报销员工上班晕倒单位负责报销吗 ；如果用人单位没买医疗保险，则由用人单位承担。工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。对于不符合规定标准的费用，各地规定不同，一般为谁同意谁支付，也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的

拓展资料：

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

法律依据：

劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工上班晕倒单位负责报销吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

扩展资料：员工晕倒就劝退员工，不仅寒员工上班晕倒单位负责报销吗 了这个员工的心，也会寒了在职员工的心。现在的公司动不动就喊家园文化的口号，一遇到员工生病、怀孕、工伤了，巴不得对方马上离职。

如果不想群愤，建议妥善处理。

1、员工是否能正常进行工作，如能且后期也没有晕倒，则通过工作成效进行试用期考核，考核通过就转正，未通过就离职。

2、员工不能进行正常工作，从今往后只能休病假，这种就要谨慎处理了。最好试用期内解决，多发一个月的工资，破财免灾。

我以前也遇到员工突然晕倒的，还不止一个，但是一般是在早上，对方没有吃早饭，饿的低血糖，所以后来我会在办公室准备点小吃，员工上班后，可以先填一下肚子，再开早会。

如果员工上班晕倒单位负责报销吗 你上班期间在公司工作的时候员工上班晕倒单位负责报销吗 ，晕倒。公司是要负责任的。

如果你在上班期间擅自离开工作岗位。而出现的任何的突发状况员工上班晕倒单位负责报销吗 ，晕倒或者是一些事故。是因为个人原因造成的。那都不算是公司的责任。也不能算作工伤。

所以上班期间干工作以内的事情。为公司在工作。出现的任何事故，任何突发状况都属于工伤的范围。出现这种情况呢，员工上班晕倒单位负责报销吗 我们不要因为送到医院检查一下，没有什么事情。就回家休息是绝对不可以的。就是感觉不舒服，也要在医院留院观察48小时。这样子。从公司直接到医院，没有离开过医院，如果身体健康，没有什么事情。那我们就可以回到家里。但是如果有的人身体不适。都已经在家了，然后感觉不舒服，再到医院。就不能算是工伤的性质。因为你离开了医院。就不能证明你的这种突发状况和身体的不舒服，跟公司有直接的关系。谁知道你出了医院以后又发生了什么事情？这个事情就无法认证了。和我的想法相同，就采纳吧！

只要员工上班晕倒单位负责报销吗 你的工人在单位工作期间或者出差的期间受到员工上班晕倒单位负责报销吗 了伤害员工上班晕倒单位负责报销吗 ，这里的伤害是指意外伤害都算工伤。

如果他是因为胃病导致自己晕倒而发生了身体其他方面的意外伤害是可以算的员工上班晕倒单位负责报销吗 ，但是因为是自己身体内部的原因的话，这要看当地社保部门如何认定。

在公司上班的时候晕倒了员工上班晕倒单位负责报销吗 ，这可以承担全部的责任员工上班晕倒单位负责报销吗 ，但是如果是你个人的自身原因而产生的公司和个人各承担50%，也就是说，在明知道自己生病的情况下，仍然上班的话，公司会承担你50%的责任，而你也要承担50%的责任，这就是国家规定的。

首先你要看一下公司之前是否这种先例，按照劳动法规定在职员工在公司晕倒，期间员工上班晕倒单位负责报销吗 的医药费应由公司承担。‍

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关员工上班晕倒单位负责报销吗 的活动时所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。

而上班期间，因为过度疲劳晕倒不是一种意外事故，而是俗称的“过劳病”，这种“过劳病”目前还没有纳入工伤保险的范畴。不过，至于晕倒后的诊疗费，如果用人单位为其购买了医疗保险，相关费用按规定的比例由医保基金报销；如果用人单位没买医疗保险，则由用人单位承担。