员工在单位上班突然死亡

劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点 突发疾病死亡 单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇员工在单位上班突然死亡 ：1、 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资员工在单位上班突然死亡 ；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未 缴纳工伤保险 ，也不支付工亡待遇，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付，如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 起诉到法院 ；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

算工伤员工在单位上班突然死亡 ，公司有责任。

在工作时间和工作岗位上突发心脏病员工在单位上班突然死亡 的员工在单位上班突然死亡 ，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。

1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条员工在单位上班突然死亡 的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。

3、《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工在单位上班突然死亡 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理。

公司是否有责任员工在单位上班突然死亡 ，要看具体情况。

一员工在单位上班突然死亡 ：如果该员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡员工在单位上班突然死亡 ，应属于工伤。

由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。

《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例有关规定享受工伤保险待遇。

二：如果该员工不属工伤保险条例规定的工伤情形，是在非工作时间和岗位而因过度劳累或因劳累引发疾病死亡。

单位是否有责任，要看单位是否有违背劳动合同法等情形的过错。

《劳动合同法》第三十六和四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果用人单位因生产经营等特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。

如果用人单位违背相关规定，没有尽到对《侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害员工在单位上班突然死亡 他人民事权益，应当承担侵权责任；根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明没有过错的，应承担侵权责任。

一、在单位上加班突然死亡算不算工伤?

上班途中死亡依法应认定视同工伤。

《工伤保险条例》规定员工在单位上班突然死亡 ，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡员工在单位上班突然死亡 的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

员工在单位上班突然死亡 我国规定员工上下班期间所受的伤或者是死亡员工在单位上班突然死亡 ，都归工伤处理内容。但是在名称上不称为是工伤，而称为因公死亡。因公死亡的享受工伤的待遇。

员工上下班的时间和工作时间都在内。也就是上班和下班的路途上，以及在工作岗位上或者是在厂区里，不论是受伤，还是死亡，都算工伤。

工伤待遇，用人单位给受伤人员送医院医疗，医疗期间发放全额工资，但是不发放奖金。用人单位的福利单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。并且可以到民政部门领取丧葬资金。

如果有养老金的，养老金可以由自己家属继承。五险一金也如此。

补偿金和家属慰问金，根据单位的经济状况，以及当地的平均收入，各不相同。具体操作的时候丧葬费，原则上是上一年度平均收入的6个月。补偿金是上一年度平均工资的两倍。家属慰问金全凭单位良心而做。供养金就是死者的家属，比如老父母，不满18岁的孩子，每个月可以拿取这个员工原先工资的40%或者是30%。具体操作当中，原则上应该有一个人，顶替这个死亡的员工参加工作。如果有时候有的单位不执行这项政策，也是准许的。

这些事项，都由用人单位协助亡者家属办理。

但是这种处理方法一般都是国有企业，私企有时候就不会进行这种处理员工在单位上班突然死亡 了。甚至有的经济效益不好的国企和集体企业也耍赖皮的。因此如果在工作中出了事故，必须到劳动保护部门报告备案，不能任由工作单位处理。 否则如果耍赖皮就很麻烦了。

最好的办法就是知道自己家人出事了以后，报120，报110，再到劳动保护部门报告，形成自己掌握的证据，当有耍赖皮的就可以打官司了。