超出退休年龄用工工伤赔偿

用人单位聘用超过 法定退休年龄 但未办理退休、未享受基本 养老保险待遇 的劳动者超出退休年龄用工工伤赔偿 ，应当适用《 工伤保险条例 》的有关规定进行工伤认定。 对于超过法定退休年龄的劳动者受工伤后的赔偿问题超出退休年龄用工工伤赔偿 ，其一，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位 承担赔偿责任 ，不适用《 社会保险法 》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿超出退休年龄用工工伤赔偿 ；其二，劳动者因超过法定退休年龄与用人单位不具有 劳动合同关系 ，对于要求 解除劳动关系 的诉讼请求，法院一般会不予支持；其三，关于赔偿的项目，根据法律规定以及法院的判例，达到法定退休年龄的工伤职工，不计发 一次性伤残 就业补助金 ，其他赔偿项目可以得到法院支持。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后超出退休年龄用工工伤赔偿 ，停发伤残津贴超出退休年龄用工工伤赔偿 ，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足?5?年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减?20%?。

拓展资料：工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　 超过 退休年龄 工伤 赔偿问题在法律文件中明确表示 超过法定退休年龄超出退休年龄用工工伤赔偿 的劳动者超出退休年龄用工工伤赔偿 ，属于不受 劳动法 调整的单位的临时雇员超出退休年龄用工工伤赔偿 ，其与用人单位形成松散的 劳务关系 ，因而也不适用《 工伤保险条例 》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于 劳动争议 ，受伤的劳动者在协商不成后无须 申请劳动仲裁 即可向人民法院提起 诉讼 ，起诉的案由也不是劳动争议纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷。因此，人民法院在审理该类案件时，不能 裁定驳回起诉 。