经济补偿金按实发工资还是应发

经济补偿是按应发工资计算经济补偿金按实发工资还是应发 ，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿金按实发工资还是应发 ：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算经济补偿金按实发工资还是应发 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其经济补偿金按实发工资还是应发 他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

经济补偿是按应发工资计算经济补偿金按实发工资还是应发 ，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿金按实发工资还是应发 ：劳动合同法第四十七条规定经济补偿金按实发工资还是应发 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算经济补偿金按实发工资还是应发 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围经济补偿金按实发工资还是应发 ：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

一.正面回答

经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月经济补偿金按实发工资还是应发 的总收入计算出月平均工资经济补偿金按实发工资还是应发 ，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

二.具体分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金按实发工资还是应发 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三.经济补偿金要交个税吗经济补偿金按实发工资还是应发 ？

经济补偿金的数额如果达到纳税标准的，要交个人所得税。经济补偿金应列入工资、薪金所得这一计税项目中，并适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。

经济补偿金是应发工资经济补偿金按实发工资还是应发 ，包括应缴纳经济补偿金按实发工资还是应发 的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资经济补偿金按实发工资还是应发 ，对于每个月的工资发放经济补偿金按实发工资还是应发 ，应按应发工资计算经济补偿金按实发工资还是应发 ，不考虑个人所得税或其他扣除。

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一、正面回答

经济补偿按实际工资算。用人单位按照劳动合同支付劳动者经济补偿金时经济补偿金按实发工资还是应发 ，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金应该以应发工资计算。用人单位解除劳动合同经济补偿金基数低于最低工资标准，按解除劳动合同当月最低工资标准计发。

二、分析详情

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金按实发工资还是应发 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。

三、哪些情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位经济补偿金按实发工资还是应发 ；

2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。