员工违反交通规则谁担责

从法律上讲员工开公司员工违反交通规则谁担责 的车出去办公事员工违反交通规则谁担责 ，违章罚款是司机个人行为造成的员工违反交通规则谁担责 ，由司机个人承担责任员工违反交通规则谁担责 ；交通事故由司机本人按照事故责任划分来承担责任，与公司无关，但公司作为车主，在员工无力承赔偿的情况下，对方有权向公司要求赔偿。根据《工伤保险条例》因公车公出，所以不管司机有没有违章行为，责任怎么划分都应当算工伤。

法律分析

不同的情况下，发生事故承担人不同。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其员工违反交通规则谁担责 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。交通违章只拍车牌号，所以交警只会车子登记在谁的名下处理谁雇员办理公事出交通事故也由公司负责，车子登记在谁名下谁负责。现在是雇员，如果是借给朋友也是由车主负责赔偿的，所以很多人都不愿意把车子借给朋友，因为出了事故或者罚款还得自己去交钱。如果是交通肇事，那么如果开的人愿意负责还好，要是不愿意负责，跑路了，那赔钱部分就是由车主出的，刑事责任由开车的人承担。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

员工开车发生事故的员工违反交通规则谁担责 ，由用人单位承担责任员工违反交通规则谁担责 ，前提是驾驶者是正常行驶员工违反交通规则谁担责 ，且是为公司执行任务。如果驾驶员是故意造成交通事故的，那么依法由驾驶员承担事故的赔偿责任，用人单位在赔偿后，可以追偿。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成员工违反交通规则谁担责 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成员工违反交通规则谁担责 他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

工人犯了交通肇事罪的,应该由工人自己承担刑事责任,所在的单位或老板不负刑事责任。法律依据员工违反交通规则谁担责 ：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 违反交通运输管理法规员工违反交通规则谁担责 ，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二条 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役员工违反交通规则谁担责 ：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

劳动法没有相关规定员工违反交通规则谁担责 ，从法律上讲员工开公司员工违反交通规则谁担责 的车出去办公事，违章罚款是司机个人行为造成的，由司机个人承担责任员工违反交通规则谁担责 ；交通事故由司机本人按照事故责任划分来承担责任，与公司无关，但公司作为车主，在员工无力承赔偿的情况下，对方有权向公司要求赔偿。

法律分析

公司为员工违反交通规则谁担责 了防范员工交通违法风险给公司利益带来损失，会通过规章制度的形式直接规定，员工在使用公司车辆时，因此产生的违法行为导致的处罚损失，由员工承担。有的公司会将公司车辆致使他人损害的损失也要有员工全部承担。这些公司的理由一般为，具有相应驾照的劳动者已经具备相应的驾驶资格，在已经审查劳动者驾驶资格符合法律规定前提下，发生的交通违法行为应当由驾驶人自行承担相应责任。驾照的持有人直接推定为交通违法行为的直接责任人，进而推定则用人单位损失的赔偿责任分担上确定由持有驾照的劳动者全部承担。公司作为用人单位，其所有的行为都需要作为劳动者的员工通过具体的行为来实现。如果用人单位可以通过上述规章制度的方式完全转移公司车辆使用中的交通违法风险，那么似乎其他方面的问题也可以采用上述方式来转移。例如，业务中出现经营损失，也可以通过规章制度的形式规定，全部由员工承担相应损失。因为反正具体实施经营行为的是员工而非用人单位这个抽象的主体。实际上无论是在仲裁实践还是司法实践中，对劳动者行为导致的用人单位损失，劳动者是否要全额承担赔偿责任的问题都不会全部按照实际损失额来确定劳动者应当承担的责任。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》

第一百零八条 当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

第一百零九条 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)申请人民法院强制执行。

员工给老板工作时发生员工违反交通规则谁担责 的交通事故是应该由老板负责员工违反交通规则谁担责 的员工违反交通规则谁担责 ，因为这属于工伤。

员工全责员工违反交通规则谁担责 的交通事故应当由员工方进行赔偿。若是有参加强制保险的员工违反交通规则谁担责 ，应当在交强险在责任限额内赔偿，若是不足的，并且有参加商业保险的，由商业保险进行赔偿。

根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任员工违反交通规则谁担责 ；

（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任员工违反交通规则谁担责 ；

（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，员工违反交通规则谁担责 他方无责任。