被公司辞退怎么维护自己的权益

1、如果双方协商一致解除合同被公司辞退怎么维护自己的权益 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任等的情况，用人单位辞退被公司辞退怎么维护自己的权益 你无需赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退可以通过法律被公司辞退怎么维护自己的权益 的手段维护自己的权益。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。具体有以下标准被公司辞退怎么维护自己的权益 ：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被公司辞退怎么维护自己的权益 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿被公司辞退怎么维护自己的权益 ；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无缘无故被公司辞退被公司辞退怎么维护自己的权益 ，还不想给补偿被公司辞退怎么维护自己的权益 ，该怎样才能维护自身合法权益？被公司辞退怎么维护自己的权益 我认为首先应当保持坚定的态度被公司辞退怎么维护自己的权益 ，与公司谈判的时候要有理有据，确认自己的利益没有得到维护，可以提出相应的申请，告诉他如果不遵守，将会负相应的法律责任。被公司辞退怎么维护自己的权益 我没有理由就把你辞退了，你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。公司要解雇一个人，必须要让他接受辞退，而且还要赔偿他一笔钱，这是劳动法上明确的。三年的话，可以得到三倍的补偿，而五年的则可以得到五倍的补偿。

公司无故解雇员工，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，劳动仲裁是一家专门处理员工与公司间的矛盾的组织，当工人的权利被侵害的情况下，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，而劳动仲裁会也会告知公司，让他们来处理这些问题。通常情况下，劳动争议首先由公司与职工协商解决，若调解不成，则由劳动仲裁法院来处理，最后再做出裁决。

劳动仲裁不能处理的争议，可以向法庭提起诉讼，劳动者在劳动争议解决后，未取得预期效果。如果公司不能履行其裁决，则可以向公司所在地的法庭提起诉讼。上法庭，也是工人们为自己争取权益的一种方式，而在法律上，工人们可以通过法律的形式来维护自己的权益，虽然过程会很漫长，但总体来说，还是很有成效的。

开除雇员要给予一定的经济补偿，要解雇一个人，必须要有一个前提，就是要解雇一个触犯了公司规章制度的人，要辞退一个人，又或者是公司要裁减一个人。不过，公司在裁员的过程中，会给被辞退的员工一些经济上的赔偿。

最重要被公司辞退怎么维护自己的权益 的是：在做好本职工作被公司辞退怎么维护自己的权益 的同时保留好自己的辞退通知/劳动合同/工作证/工资记录等证据

这就是说被公司辞退怎么维护自己的权益 我们万一上了法庭被公司辞退怎么维护自己的权益 ，这些物料证明我们确实是在这里工作过等等信息。

我们要搞清楚咱们被辞退的原因。

是因为能力不够，还是干错事了，还是其他原因，这点也很重要哦。

就像我们的数学证明题题一样，你怎么推出这一步的，理由是什么，都是有依据老师才给分的。

告诉我原因，我才能心服口服的离开。

如果对公司给的理由不满意，我们可以寻求帮助。

比如：企业工会或公司所在街道工会再或者求助法院。

但求助法院时，我们需要准备以下材料：

申请劳动仲裁时，需要提交以下资料：

1：身份证明

2：劳动仲裁申请书

3：劳动合同、工资单等劳动关系证明材料

4：辞退通知等劳动纠纷证明

最后，给大家科普几个防止自己掉入暴力裁员陷阱的小建议：

1: 做好本职工作，遵守公司纪律

面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。

在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。

2: 保留证据，维护权益

公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。

如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。

这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式被公司辞退怎么维护自己的权益 ；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。

3: 自由时间多学习，复盘之后重整

我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。

第三点还是很重要的哦！无论我们是否有被辞退的隐患，都需要及时复盘，多学技能。