居家办公受伤算工伤吗

属于。在家办公受伤符合“在工作时间和工作场所内居家办公受伤算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害”居家办公受伤算工伤吗 的情况，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一居家办公受伤算工伤吗 的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的居家办公受伤算工伤吗 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其居家办公受伤算工伤吗 他情形。

算工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定居家办公受伤算工伤吗 ，工伤认定需要根据工作时间、工作场所、工作原因等方面进行综合认定。若企业要求员工在家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上居家办公受伤算工伤吗 的“工作场所”。而在此期间遭受的人身伤害若与工作时间、工作原因等有关，则应当依法认定为工伤。

首先是工作时间居家办公受伤算工伤吗 的确定。随着传统的 "朝九晚五 "单位办公、家庭办公的工作时间要求更加松散化、碎片化居家办公受伤算工伤吗 ，企业更加注重工作的检查或验收而不是过程的时间，因此，不仅每天上午9点到下午5点之间可以认定为属于工作时间，即使在工作中，也不排除其他时间工作者也可以声称是工作时间。毕竟，工作时间是指正常工作时间和加班、值班时间。

为了避免员工受伤时是否在工作而产生纠纷，笔者建议用人单位应承担起管理责任，明确告知员工在家工作的 "通勤时间"，并做好电子钟记录。而如果劳动者在单位未规定的 "工作时间 "内受伤，应围绕单位是否安排其加班来提供证据。在此基础上，人社部门结合劳动者再次去医院看病的时间，对医院的诊断证明进行综合判断。无论是在工作场所--还是在家办公，因为劳动者是在用人单位同意或安排的情况下在家办公的，所以员工居住的房间无疑是属于工作场所的。对在家办公期间的工伤认定，主要体现在工作时间和工作原因的界定上。

"政策来了 "在家办公受了伤，什么样的情况可以认定为工伤？是否在工作时间内？其次，是否在工作时间内认定问题--为了避免员工受伤时是否在工作时间内引起争议，用人单位应承担起管理责任，明确告知员工在家办公的 "工作时间"，并做好电子打卡记录。所以，要找一些办公时间的证明。

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