10年工龄公司搬走怎样赔偿

根据劳动法10年工龄公司搬走怎样赔偿 ，公司破产，应按规定给予 员工解除合同 补偿金，标准为：工作满一年10年工龄公司搬走怎样赔偿 的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题10年工龄公司搬走怎样赔偿 的解释(二)》 劳动关系解除 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 终止劳动关系 后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的 基本养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。《劳动合同法》 第四十四条规定：“有下列情形之一的， 劳动合同终止 ：(四)用人单位被依法宣告破产的。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定 终止劳动合同 的。” 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 《 企业破产法 》 第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 基本医疗保险 费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 公司要是破产的，因为需要解除与员工的劳动关系，此时就需要对员工进行相应的赔偿。

法律分析10年工龄公司搬走怎样赔偿 ：根据《劳动合同法》第46条10年工龄公司搬走怎样赔偿 的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

工龄满10年被用人单位违法辞退10年工龄公司搬走怎样赔偿 的补偿标准是10个月的工资10年工龄公司搬走怎样赔偿 ，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算10年工龄公司搬走怎样赔偿 ，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病10年工龄公司搬走怎样赔偿 ，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的10年工龄公司搬走怎样赔偿 ，就是额外支付一个月的工资。

要看劳动合同如何签10年工龄公司搬走怎样赔偿 的10年工龄公司搬走怎样赔偿 ，合同上有没有写明工作地点，公司搬迁是否离开10年工龄公司搬走怎样赔偿 了合同写明10年工龄公司搬走怎样赔偿 的地区。如果没有10年工龄公司搬走怎样赔偿 的话，不服从公司安排，公司可以辞退而没有任何补偿。

是可以申请赔偿的10年工龄公司搬走怎样赔偿 ，不管是工作一年还是工作10年工龄公司搬走怎样赔偿 了10年以上，只要是被公司裁员，劳动者就可以向公司申请赔偿，而这个赔偿费用一般是N+1， N的最高年限一般不超过12年，还有一些较好的企业，除10年工龄公司搬走怎样赔偿 了按照国家规定的金额进行赔偿，还会另外赔偿一些津贴，例如一些日资和美资企业，所以也就是为什么很多大学生对外资企业趋之若鹜，因为他们提供的福利和保障确实更好。

然而在现实生活中，有很多企业为10年工龄公司搬走怎样赔偿 了节约成本，就会选择各种原因让员工自己离职，例如在没有经过员工的同意之下，就直接调动员工的岗位，比如说以前员工是一个技术岗，而现在直接让员工去当一名保安，或者只给员工发最低的工资，很多员工受不了这种生活，于是就选择离职，而公司是不会给予自动离职员工进行赔偿的。

如果公司裁员不给任何的赔偿，那么我们可以直接到劳动仲裁委员会进行投诉申请赔偿，只要我们能提供证据，而且诉求是合理的，那么大概率是会获胜，如果劳动部门要求公司赔偿，但是公司拒不执行，我们可以直接申请法院强制执行，因此我们一定不要认为自己是弱势群体，要用法律的武器来保护自己的权益，而不是选择沉默。

随着国内的经济越来越萎靡，有很多企业都倒闭和破产，还有很多公司在进行裁员，所以失业的员工也有很多，当我们遇到公司裁员的时候，一定不要轻易的就选择离开，首先一定要让公司按照国家规定的要求进行赔偿，只有拿到赔偿金，签订好合同才能选择离开，现在的劳动法非常的完善，所以我们不用担心被企业压榨。

正常来说，如果职工主动递交辞呈，职工所在10年工龄公司搬走怎样赔偿 的用人单位就不会给予补偿。无论是在该单位工作多少年的职工，哪怕十年或二十年，只要是主动提出辞职，也不会得到任何补偿。但是，在没有犯严重错误遭开除的情况下，职工被迫辞职或者被辞退的，该单位是要给职工进行一定数额的补偿的。

那么工作十年甚至是十年以上的老员工，在被辞退后，会得到哪些补偿呢10年工龄公司搬走怎样赔偿 ？

相信很多人都有这种经历，在职场中，用工单位因各种原因辞退员工或员工主动提出辞职，都是属于正常行为，也是相关法律许可的。根据劳动法规定，连续签订两次固定期限的劳动合同后，员工提出续订无固定期限合同，用人单位是不能拒绝的。也就是说，员工如果在该企业工作十年，通常就是无固定期限合同10年工龄公司搬走怎样赔偿 了。这时，如果用人单位要辞退员工，必须要给予补偿或赔偿。另外多说一句，经济补偿和经济赔偿是两个概念，千万不要混淆，因为企业所需要支付的金额会差别很大。员工主动解除劳动合同，只有按照劳动合同法第38条规定的，才可以申请经济补偿。用公企业主动解除劳动合同的，也是要支付经济补偿。但是违法解除劳动合同的，是赔偿，赔偿标准为补偿标准的2倍。

对于十年以上的老员工，属于无固定期限合同，如果用工企业违反劳动法规定，解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，该单位应当履行。员工没有要求继续履行合，用工企业应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。用工企业违反劳动合同法解除或终止劳动合同，必须按照劳动合同法第47条规定支付经济补偿标准的双倍赔偿金。如果出现劳动纠纷，可以申请仲裁，必要时可以向当地人民法院提出诉讼。