工伤期间又在上班有误工费吗_工伤期间又在上班有误工费吗合法吗

工伤权益保护五大核心问题解答

一、工伤期间继续工作能否拿误工费

工伤治疗期间继续上班通常不能获得误工费。误工费的作用是补偿受伤导致的工作收入减少。当职工已经正常返岗工作时，工资收入没有受到影响。

法律规定工伤治疗休息期间，单位必须照常发放工资和福利。这个时期叫做停工留薪期。但职工恢复工作后，单位按正常考勤发放工资。这时不存在收入损失，所以不能要求误工费。

要注意工资发放标准。停工留薪期的工资应该和受伤前的收入相同。如果单位降低标准发放，职工可以要求补足差额。

二、工作能力下降如何争取补偿

如果工伤导致劳动能力下降，即使继续工作也可以要求补偿。这种情况常见于身体机能受损后调换岗位。

例如建筑工人手指受伤后改做仓库管理，快递员腰部受伤后改做文员。新岗位工资比原岗位低，差额部分可以主张补偿。

具体操作分三步：第一要取得劳动能力鉴定报告，第二要保留原岗位工资证明，第三要收集新岗位工资单据。拿着这些材料先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没有劳动合同怎么认定工伤

没有书面劳动合同也能申请工伤认定。关键要证明存在事实劳动关系。收集以下三类证据最有效：

第一是工资记录。包括银行转账记录、工资条、社保缴费记录。第二是工作证件。如工牌、考勤卡、工作服。第三是工作痕迹。包括派工单、客户评价、工作照片。

要注意时效问题。单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出认定申请。单位不申请的，职工本人可在1年内直接申请。

四、办理工伤认定所需材料清单

申请工伤认定要准备五类材料：首先是工伤认定申请表，需详细填写事故经过。其次是医院诊断证明，要加盖医院公章。第三是劳动关系证明，可使用前文提到的各类证据。第四是证人证言，需两人以上签字确认。最后是身份证复印件。

特殊情形需补充材料。上下班途中发生交通事故要提交路线图，职业病要提供诊断报告。材料不全可以补正，但可能延长办理时间。

五、十级伤残赔偿计算方式详解

手臂骨折评为十级伤残的赔偿包含七个部分：

1. 医疗费用：凭医院发票全额报销

2. 住院伙食费：按当地标准每天30-50元

3. 护理费：参照护工工资计算

4. 停工留薪工资：治疗期间原工资照发

5. 一次性伤残补助金：7个月本人工资

6. 离职医疗补助金：4个月当地平均工资

7. 离职就业补助金：6个月当地平均工资

假设月工资5000元，当地平均工资6000元，总赔偿约为：

医疗费（实报实销）+伙食费（30元×住院天数）+护理费（150元/天×护理天数）+5000×治疗月数+5000×7+6000×4+6000×6=基础治疗费用+35,000+24,000+36,000

特别注意工资标准认定。工资包含基本工资、奖金、津贴等全部劳动所得。单位未足额缴纳社保的，差额部分由单位补足。

每个案件具体情况不同，建议保留所有费用单据。与单位协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。超过一年未申请工伤认定的，可能丧失索赔权利。