放弃工伤赔偿承诺书有效吗

若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书放弃工伤赔偿承诺书有效吗 ，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展资料放弃工伤赔偿承诺书有效吗 ：首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。其次，工伤职工应正确理解运用工伤保险条例的规定。因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。

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漏洞：保险类型不同，你获赔的金额不同，有些意外险有赔伤残赔偿金，有些没有，要具体保险类型及保险合同的具体规定，所以你签了这个协议，可能会导致部分损失无法追回。

建议：先大致算一下能获赔多少钱，然后在承诺书加上，如保险公司赔偿金额达到xx元，则不追究公司与组长的责任。

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承诺书是有效的放弃工伤赔偿承诺书有效吗 ，劳动者主动放弃权利后不能再要求索赔。除非你有证据证明在作出承诺时放弃工伤赔偿承诺书有效吗 ，对方存在欺诈、威胁等行为。一般来讲放弃工伤赔偿承诺书有效吗 ，你不好证明的。

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