工伤认定赔偿时间是多久

工伤认定后工伤认定赔偿时间是多久 ，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请工伤认定赔偿时间是多久 ，如果单位未按时申请工伤认定赔偿时间是多久 ，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论工伤认定赔偿时间是多久 的期限可以延长30日。4、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。

工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。 1、发生 工伤事故 后工伤认定赔偿时间是多久 ，由 工伤保险 基金和用人单位按不同工伤认定赔偿时间是多久 的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用工伤认定赔偿时间是多久 ，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过 劳动能力鉴定 ，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付 一次性伤残补助金 ，这部分费用在完成 工伤鉴定 ，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率; 3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如 停工留薪期 的 工资 ，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性 伤残 就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。 相关法律规定 《 工伤保险条例 》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工伤认定赔偿时间是多久 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其工伤认定赔偿时间是多久 他情形。 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个 伤残等级 ，最重的为一级，最轻的为十级。

根据相关法律规定工伤认定赔偿时间是多久 ，“ 工伤认定 后的赔偿时间”的解答如下工伤认定赔偿时间是多久 ： 这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定工伤认定赔偿时间是多久 ！ 这样说吧，申报 工伤 一般60天内劳动局出认定与否的结果， 伤残鉴定 在伤情稳定（医疗期终结）后进行——这个就要看具体情况工伤认定赔偿时间是多久 了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给 社保 局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。 算算60+90+60=210天（这还不算你工伤医疗期间的时间）。所以很多 伤残 从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。当然，以上天数都是以最长的时间来计算的，实际并不一定都需要这么长时间。这就是对工伤认定后赔偿时间是多长时间问题的回答。 【法律条文】: 《中华人民共和国 民法典 》： 第一千一百七十九条　【 人身损害赔偿 范围】侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和 残疾赔偿金 ;造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和 死亡赔偿金 。

关于工伤赔偿有效期是多久问题一般来说工伤申请赔偿工伤认定赔偿时间是多久 的时间是一年。 根据《 工伤保险条例 》的规定工伤认定赔偿时间是多久 ，职工发生事故伤害的工伤认定赔偿时间是多久 ，用人单位应在30日内申请 工伤认定 ;用人单位未申请的工伤认定赔偿时间是多久 ，职工本人、近亲属等可以在1年内自行申请。错过了1年的申请时效，而无法获得赔偿。 附：工伤认定流程 一、 委托代理合同 签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况; 2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称); 3、何时建立 劳动关系 ，有无 签订劳动合同 ，有无办理 工伤保险 ; 4、工作岗位及相关职责; 5、 工资 报酬及培训情况; 6、劳动保护及相关防护措施; 7、发生 工伤事故 的时间、地点、原因、受伤部位; 8、治疗过程，住院时间、 医疗费 支付情况，受伤后用人单位态度及意见; 9、受伤职工家庭成员及大致情况; 10、受伤职工本人的要求及期望。 (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。 (三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)： 1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话; 2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合); 3、工程发包单位 诉讼 ，便于以后 财产保全 时暂扣 工程款 ; 4、与目击 证人 (工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录; 5、发生以下情形做相应的 证据保全 工作： (1)、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的; (2)、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。 (四)、仔细核对，确定是否向 劳动监察 部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。 (五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。 二、办理委托代理合同时： (一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中 律师 能够做出具体事项; (二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项; (三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施; (四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等; (五)、对文化程度不高的委托人，还应详述 委托合同 的内容及律师收费办法等相关情况以免 代理 后发生争议; (六)、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执; (七)、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。 三、 工伤认定程序 (之前也可与对方调解)： (一)、调查事故发生经过，作相关的 证据 固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)、制作《工伤认定申请书》，并填写《 工伤认定申请表 》。 (三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 1、受伤职工的 身份证 复印件及用人单λ工商登记材料; 2、 劳动合同 复印件或可证明存在劳动关系或 事实劳动关系 的材料; 3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料; 4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其工伤认定赔偿时间是多久 他有效证明。 (四)、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 (五)、领取 工伤认定书 或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下： 1、是否属其它案由，走其它程序; 2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告; 3、是否需行政复议或行政诉讼。 四、 劳动能力鉴定 程序： (一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成 伤残 及等级程度及护理依赖等级; (二)、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工 丧失劳动能力 鉴定表》; (三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》; (四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等); (五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告; (六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。 五、 劳动仲裁程序 ： (一)、制作《工伤保险待遇请求清单》; (二)、与用人单位联系，可否调解; (三)、向 劳动争议仲裁 递交《 申诉书 》及证据材料; (四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等; (五)、参加庭审; (六)、庭后和解或调解。

公司或员工向社保部门申请工伤认定工伤认定赔偿时间是多久 ，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤工伤认定赔偿时间是多久 的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应工伤认定赔偿时间是多久 的不利后果。 《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。