工伤误工费怎么算_工伤误工费怎么算依据是什么

# 关于工伤误工费必须知道的五件事

## 一、停工留薪期工资的计算方法

工伤误工费的正确说法是停工留薪期工资。这笔钱的计算有三个关键点需要掌握。

第一是计算时间。工人因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段叫停工留薪期。在这段时间里，单位必须按月照发原来的工资和福利。停工留薪期最长不超过12个月。如果伤情特别严重，经过市级劳动能力鉴定委员会批准，可以延长到24个月。

第二是工资标准。单位要按受伤前12个月的平均工资来发放。如果工作不满一年，就按实际工作月份计算平均数。工资包括基本工资、奖金、补贴等所有收入项目。

第三要特别注意。停工留薪期结束后需要继续治疗的，医疗费还能报销，但单位不再支付停工留薪工资。工人要保存好医疗证明、工资条等材料，方便日后维权。

## 二、没住院也能拿误工费

很多人以为不住院就没有误工费，这种想法是错误的。只要医生开具了休息证明，就算在家休养也能获得补偿。

停工留薪期的认定主要看两个条件：一是确实需要治疗，二是必须暂停工作。比如工人搬运货物时扭伤腰部，虽然不用住院，但医生建议卧床两周。这两周就算停工留薪期，单位要正常发工资。

判断休息时间有两种方式。最直接的是看医院开的病假条，上面会写明建议休息天数。如果单位和工人对休息时间有争议，可以找劳动能力鉴定委员会做专业判定。

## 三、工伤鉴定的具体流程

工伤鉴定要经过特定机构办理。主要分为两个步骤：

第一步是初次鉴定。需要等伤情稳定后，由单位、本人或家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。要带上工伤认定书和完整的治疗记录。鉴定结果会确定伤残等级和停工留薪期。

第二步是申请复核。如果对初次鉴定结果不满意，可以在15天内向省级鉴定委员会申请重新鉴定。省级鉴定结果是最终结论，不能再申诉。

## 四、工资计算的特殊情况

有些特殊情况会影响工资计算，需要特别注意：

1. 刚入职就受伤的情况。如果工作不满一个月，按劳动合同约定的工资计算。没有明确约定的，参考同岗位平均工资。

2. 提成制员工的工资计算。要把受伤前12个月的提成收入平均到每个月，和基本工资合并计算。

3. 单位拒不支付怎么办。这种情况可以带着工资条、银行流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

## 五、收集证据的五个要点

要维护自己的权益，必须保存好这些材料：

1. 工伤认定书原件。这是证明工伤性质的关键文件。

2. 医院诊断证明。要包含明确的治疗建议和休息时间。

3. 完整的工资单。包括基本工资、奖金、补贴等所有收入项目。

4. 考勤记录。证明实际停工的时间段。

5. 与单位的沟通记录。微信、短信、邮件都要保存，特别是涉及工资支付的对话。

如果单位不配合，要及时向劳动部门求助。各地都有免费的法律援助热线，遇到复杂情况建议咨询专业律师。保留好所有证据，才能在仲裁或诉讼中掌握主动权。