工伤误工费标准_工伤误工费标准是多少?怎么算?

工伤待遇常见问题解答

一、工伤停工期间的工资怎么算

工伤发生后没有"误工费"的说法，正确的名称是"停工留薪期工资"。这个工资的发放标准有明确规定。

职工在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不变。用人单位需要按月支付这些待遇。这里说的原工资包括基本工资、奖金和各种补贴，但不包含加班费。

停工留薪的时间通常不超过12个月。如果伤情特别严重，用人单位可以申请延长这个期限。但要经过市级劳动能力鉴定委员会批准，最多只能延长12个月。当工伤职工完成伤残等级评定后，原来的停工工资就停止发放，开始按伤残待遇标准执行。

二、停工工资包含哪些具体内容

很多人对停工期间的工资构成存在疑问。根据规定，停工工资需要包含三个主要部分：

首先是基本工资。用人单位必须按照工伤前的标准足额发放。其次是各类津贴补贴。比如岗位津贴、交通补贴等福利待遇都要照常发放。最后是绩效奖金。只要属于固定发放的奖金项目，都应当包含在内。

需要注意两种情况：临时性奖金和加班费不计入停工工资。比如季度奖、年终奖这类非固定收入，用人单位可以不发。平时加班获得的报酬也不在保障范围内。

三、工伤认定错误怎么修正

有时会发生工伤被错误认定为自伤的情况。遇到这种问题不要慌张，可以通过以下步骤纠正：

第一步要收集完整证据材料。包括监控录像、目击者证言、工作排班表等。监控录像要保存好原始文件，最好有具体时间标记。找到现场目击同事，请他们手写事情经过并签字确认。

第二步准备医疗证明材料。就诊记录要完整，特别是写明受伤原因的病历。医生的诊断证明要注明受伤与工作任务的关联性。这些材料需要加盖医院公章。

第三步提交复核申请。带着所有证明材料到当地劳动保障部门填写申请表。注意要在收到原认定书60日内提出申请，超过时限可能不被受理。

四、重新认定流程要注意什么

申请重新认定需要走规范流程。首先要到劳动部门窗口领取表格，按要求填写完整信息。工作人员会告知需要补充的材料，要在规定时间内补交。

劳动部门收到申请后，会在30个工作日内作出决定。这期间可能会派人到单位调查，用人单位和工伤职工都要配合。如果调查人员需要约谈相关人员，要如实说明情况。

对复核结果不满意的话，可以在收到决定书后6个月内向法院起诉。建议这个时候咨询专业律师，准备完整的证据链。诉讼过程可能需要3-6个月时间，要做好心理准备。

五、常见问题解答

1.停工期间能换工作吗？

不可以。停工留薪期需要保持劳动关系，换工作会影响待遇发放。如果确实无法继续工作，需要先办理劳动能力鉴定。

2.工资包含年终奖吗？

要看年终奖的性质。如果是固定发放的十三薪这类，用人单位应当支付。如果是按业绩浮动的奖金，可以不支付。

3.伤情复发怎么办？

需要重新申请停工留薪期。要提供医院新开的诊断证明，重新走审批流程。这种情况最多只能延长12个月。

4.单位拒绝支付怎么办？

可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工伤认定书等材料。仲裁时效是1年，不要超过这个期限。

5.停工期间能解除合同吗？

法律规定在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果遇到这种情况，可以直接申请劳动仲裁要求赔偿。

这些规定都是为了保护工伤职工的合法权益。遇到具体问题时，建议保留好所有书面材料。及时咨询专业律师或劳动部门，通过正规渠道维护自己的权利。用人单位也要依法履行责任，共同构建和谐的劳动关系。