刚离职就赶上公司倒闭赔偿

公司倒闭导致劳动合同终止刚离职就赶上公司倒闭赔偿 的有经济补偿。

这个要看如何定义离职时间刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ，如果在此期间未解除劳动关系刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ，一般会将工资结清，至于赔偿金，要看公司清算情况。

法律分析：没有，离职在先，企业破产在后，在破产清算时劳动者已不在册，按规定没有经济补偿。如果是企业员工在企业破产之前向公司主动提出的辞职，这个时候是不能够领取经济补偿的，如果是工厂破产导致劳动合同终止的情形，劳动者才能够领取到补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其刚离职就赶上公司倒闭赔偿 他情形。

有赔偿刚离职就赶上公司倒闭赔偿 的刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ，这个需要去人事确认一下刚离职就赶上公司倒闭赔偿 的！一般破产要给员工赔偿的！再者说刚离职就赶上公司倒闭赔偿 了，即使今天提交离职报告，也需要时间来交接工作的！不可能说，今天提出离职明天就不用上班了！没这么快的！

如果员工辞职后刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ，公司才倒闭刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ，那么没有补偿。但在办理离职期间刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ，遇到公司倒闭刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ，才有赔偿。

既然离职刚离职就赶上公司倒闭赔偿 ，就是解除劳动合同

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