工伤以后家属的护理费怎么确定_工伤期间家属陪护费标准

工伤护理费和精神损害赔偿详解

一、工伤后家属护理费的计算依据

工伤发生后，家属护理费的计算要看两个情况。第一种情况是家属有固定收入。如果护理伤者的亲属有固定工作，家属需要提供收入证明。护理费按照实际收入计算，但最高不能超过当地去年职工平均工资。比如某地去年职工月均工资是5000元，家属月收入6000元，护理费只能按5000元计算。

第二种情况是家属没有固定收入。这时候护理费按照当地护工的市场价格计算。各地人社部门每年会公布护工工资指导价，家属可以参考这个标准。要注意的是，护理人数通常只能安排1人。只有医院或鉴定机构出具书面意见时，才能增加护理人数。

二、不同护理人员的费用标准差异

有收入的家属护理费计算方式与误工费相同。假设家属每月工资4000元，护理三个月就能获得12000元护理费。这个钱由工伤保险基金或用人单位支付。

没有收入的家属按护工标准计算费用。例如当地护工每天工资150元，护理30天就能获得4500元。这里要注意的是，护工工资标准分不同护理等级。如果伤者需要特殊护理，费用可以适当提高。

三、护理期限的确定方法

护理费的计算时间到伤者恢复自理能力为止。医生会开具康复证明，确定具体截止日期。如果伤者落下残疾，护理期限要根据年龄和健康状况来定。比如60岁的伤者可能获得10年护理期，20岁的伤者可能获得更长时间。

最长护理期不超过20年。这个规定是为了平衡伤者权益和用人单位责任。超过20年后如果仍需护理，伤者可以重新申请鉴定。定残后的护理级别由专业机构评定，主要看是否需要辅助器具和生活依赖程度。

四、工伤能否获得精神损害赔偿

工伤保险待遇不含精神赔偿。这是很多人不知道的关键点。工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残津贴等，但精神损失费不在其中。劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委不会支持精神赔偿请求。

要获得精神赔偿需另案起诉。如果用人单位存在重大过错，比如故意不提供安全设备，劳动者可以提起民事诉讼。这时需要证明单位有过错，且过错与精神损害有直接关系。这类案件需要单独准备证据材料。

五、精神赔偿金额的确定要素

法院判定精神赔偿金考虑三个因素。首先是伤残等级，十级伤残可能赔5000元，一级伤残可能赔5万元。其次是单位过错程度，故意行为比过失赔偿多。最后参考当地生活水平，发达地区赔偿标准更高。

赔偿金额通常不超过5万元。个别严重案件可能突破这个限制，比如造成植物人状态的工伤。但劳动者要注意，精神赔偿和工伤待遇可以同时主张，这是法律明确规定的权利。

注意事项：

1. 护理费需要保留所有支出凭证

2. 精神赔偿诉讼时效是3年

3. 超过退休年龄的工伤者护理期会缩短

4. 私自聘请高价护工可能不被认可

5. 精神赔偿需在民事起诉状中单独列明

常见问题解答：

问：家属请假护理能否要求单位扣工资？

答：家属工资应由用人单位照常发放，护理费另行计算。

问：护理期超过20年怎么办？

答：满20年后可重新申请劳动能力鉴定，确定新的护理期。

问：精神赔偿需要做伤残鉴定吗？

答：需要先做工伤鉴定，再单独做精神损害程度鉴定。

问：护工费包含食宿费吗？

答：护理费仅指人工费，食宿费需另外计算并提供票据。

问：单位拒绝支付护理费如何维权？

答：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保留护理期间所有证据。

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