工伤有没有误工费_工伤有没有误工费这一说

工伤赔偿常见问题解答：停工留薪与误工费的区别

一、工伤赔偿中的特殊规定

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目里没有误工费。但受伤职工可以享受停工留薪期，这个期限通常不超过12个月。如果伤情严重需要延长，经过市级劳动能力鉴定部门批准，最多可以再延长12个月。

在停工留薪期间，单位必须按月支付原来的工资和福利。等职工完成伤残等级评定后，原来的待遇会停止发放，改为按伤残等级发放补贴。如果停工留薪期结束后还需要治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工，在停工留薪期间还能获得单位提供的护理服务。

二、停工留薪期如何保障收入

停工留薪期是法律对工伤职工的重要保护措施。这个制度确保职工在养伤期间，收入水平不会突然下降。职工不需要担心医疗期间的生活费问题，可以安心接受治疗。

但要注意两个关键点：第一，停工留薪期最长只有24个月。第二，这个待遇在伤残等级评定后就会终止。职工需要及时办理伤残鉴定手续，确保后续补贴顺利发放。如果单位拒绝支付停工工资，职工可以向劳动监察部门投诉。

三、误工费到底是什么

误工费是普通人身损害赔偿中的概念。当某人因他人过错受伤时，过错方需要赔偿伤者治疗期间损失的收入。赔偿时间从受伤当天算起，到完全康复为止。这笔钱用来补偿伤者不能工作带来的收入减少。

误工费的计算需要两个条件：一是确实存在收入减少的事实，二是需要提供收入证明。例如，自由职业者需要提供银行流水或纳税记录。如果伤者没有固定工作，法院会参考当地平均工资水平来判定。

四、误工费包含哪些收入项目

1. 主要工作收入：包括工资、奖金、津贴等固定收入。例如某公司职员每月工资8000元，受伤期间单位停发工资，这8000元就属于误工费赔偿范围。

2. 兼职收入：如果有两份工作的，两份收入都可以索赔。但需要提供两份工作的劳动合同和收入证明。例如白天在公司上班，晚上开网约车的情况。

3. 实际减少原则：只有当收入确实减少时才赔偿。如果单位继续发放全额工资，就不能再要误工费。比如公务员受伤期间工资照发，这种情况就没有误工损失。

4. 经营者特殊情况：企业老板的误工费不包括企业经营损失，但可以报销雇佣他人管理的费用。例如餐馆老板住院期间聘请店长的工资支出。

五、误工时间如何计算

1. 短期误工：按医院开的病假条计算。比如骨折需要休息3个月，就按90天计算误工时间。

2. 伤残情况：从受伤当天算到伤残鉴定前一天。假设某人2023年1月1日受伤，2024年6月1日做伤残鉴定，误工时间就是17个月。

3. 死亡情况：从受伤当天算到死亡当天。如果交通事故导致抢救3天后死亡，误工费按3天计算。但很多情况下死亡赔偿金已经包含这部分补偿。

特别提醒：工伤和普通人身损害的赔偿标准不同。工伤赔偿主要看工伤保险条例，普通伤害赔偿适用民法典。当工作期间发生交通事故这类双重情形时，职工可以同时主张两种赔偿。

常见误区解答：

问：工伤职工能同时要停工留薪工资和误工费吗？

答：不能。这两个属于不同赔偿体系，只能选择其中一种。通常建议优先选择工伤保险赔偿，因为手续更简单。

问：停工留薪期工资需要缴税吗？

答：和正常工作时的缴税方式相同。超过个税起征点的部分仍需纳税。

问：单位不配合办理工伤认定怎么办？

答：职工本人或家属可以在事故发生后1年内，直接向社保部门申请认定。注意保留诊断证明、劳动合同等证据。

问：兼职工作的误工费如何证明？

答：需要准备兼职单位的用工证明、工资发放记录。如果是现金结算的工作，可以提供证人证言辅助证明。

通过以上说明可以看出，工伤保险制度通过停工留薪期的设计，已经覆盖了误工费的功能。职工遇到工伤事故时，重点要关注伤残等级鉴定和停工留薪期认定这两个关键环节。建议受伤职工及时向单位提交书面申请，并保留所有医疗记录和沟通证据。遇到复杂情况时，可以联系当地工会或法律援助机构获取帮助。