工伤护理费谁负责

工伤护理费由谁承担？这5个问题说清了

一、护理费到底谁来出钱？

工伤护理费由谁承担要看具体情况。如果单位按时缴纳工伤保险，护理费就由工伤保险基金支付。这种情况适用于员工在治疗休养期间需要护理。如果单位没交保险，或者保险钱不够用，单位就要自己出这笔钱。治疗期结束后还需要护理的，可以继续申请工伤保险基金或单位支付。

二、重庆工伤赔偿怎么计算？

重庆的工伤赔偿按照《工伤保险条例》和地方规定执行。主要包含四个部分：治疗费、住院伙食补贴、护理费和伤残补助金。治疗费必须在定点医院产生，急救情况除外。住院期间每天有固定金额的伙食补助。护理费按实际需要计算，每天有最高限额。伤残补助金按受伤程度分级，十级伤残能领7个月工资，一级伤残能领27个月工资。

三、胃病能算工伤吗？

普通胃病很难认定为工伤。要满足三个条件：发病与工作直接相关、有医院证明、在48小时内抢救无效死亡。比如长期加班导致胃出血住院，这种情况可以申请认定。但普通胃炎通常不算工伤。如果认定成功，赔偿包括治疗费、误工费和护理费，治疗费全额报销，误工费按原工资发放。

四、护理费支付标准是什么？

护理费分三个档次：生活完全不能自理的按社平工资50%计算，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。2022年重庆的标准是：完全护理每月4360元，大部分护理每月3488元，部分护理每月2616元。护理期限最长不超过20年，50岁以上每增加1岁减少1年。

五、单位不付钱怎么办？

单位拒绝支付时，员工可以这样做：第一步，收集劳动合同、诊断证明、护理记录等材料。第二步，向当地人社局申请劳动仲裁。第三步，仲裁结果出来后，15天内可向法院起诉。如果单位仍不执行，申请法院强制执行。注意要在事故发生后1年内提出申请，超过时效可能影响维权。

重要提醒：每个案件都有特殊性，建议受伤职工在申请前先咨询专业律师。可以拨打12333劳动保障热线，或到区县人社局现场咨询。保留好所有医疗票据和单位沟通记录，这些都是关键证据。如果单位没交保险，记得同时主张补缴社保的诉求。