上班时间骶5骨骨折可以定残吗

一、引言

在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，工作中意外伤害事件仍时有发生，尤其是骶5骨骨折这类较为严重的工伤。那么，上班时间骶5骨骨折是否可以定残呢？本文将结合法律法规和相关案例，为您详细解答这一问题，并给出解决行动路线图。

二、上班时间骶5骨骨折能否定残

1. 骶5骨骨折的定义及影响

骶5骨骨折是指骶骨第五节发生的骨折，这种骨折通常会导致患者疼痛、活动受限等症状，严重时可能影响患者的正常生活和工作。

2. 定残标准

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，职工因工致残的，应当根据其损伤程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素，进行劳动能力鉴定。其中，骶5骨骨折属于工伤致残等级鉴定范畴。

3. 上班时间骶5骨骨折能否定残

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班时间骶5骨骨折属于工伤。在此基础上，只要符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，就可以定残。

三、解决行动路线图

1. 及时救治

发生骶5骨骨折后，首先要及时救治，确保患者的生命安全。同时，救治过程中要注意保存相关医疗资料，以便后续维权。

2. 提交工伤认定申请

在治疗结束后，患者应向所在单位提交工伤认定申请。单位应当在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，患者可以自行向社会保险行政部门提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定

在工伤认定通过后，患者可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据患者的伤情、功能障碍程度等因素，确定其劳动能力丧失程度。

4. 享受工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定结果，患者可以享受相应的工伤保险待遇。如果患者被认定为残疾，将按照残疾等级享受相应的赔偿。

四、案例分析

案例一：某公司员工在工作过程中不慎摔倒，导致骶5骨骨折。经过治疗，患者疼痛减轻，但仍有活动受限。经劳动能力鉴定，患者被认定为九级残疾。根据《工伤保险条例》的规定，患者享受了相应的工伤保险待遇。

案例二：某建筑工人高空作业时不慎坠落，导致骶5骨骨折。经过救治，患者疼痛明显，活动受限。劳动能力鉴定委员会认定患者为八级残疾。患者据此向单位提出赔偿要求，最终双方达成和解。

五、法律法规引用

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：职工因工致残的，应当根据其损伤程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素，进行劳动能力鉴定。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条：劳动者因工致残，劳动能力鉴定委员会认定其丧失劳动能力的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

六、结论

上班时间骶5骨骨折可以定残。在发生此类工伤时，劳动者应遵循本文给出的解决行动路线图，及时救治、提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效保障。