公司股东变更员工

不需要。公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订公司股东变更员工 ，原合同继续有效。如果需要变更合同公司股东变更员工 ，劳动者也可以在与用人单位协商一致后，变更劳动合同约定公司股东变更员工 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工公司股东变更员工 的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金

1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司股东变更员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司股权转让后员工劳动合同怎么办?

单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。

法律依据公司股东变更员工 ：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

股东变更后与员工有没有补偿没有关系公司股东变更员工 的，公司解除或者 终止劳动合同 ，员工没有过错的，就能获得经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司股东变更员工 ： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

一、公司对职工进行调职公司股东变更员工 的法律规定

1、调岗是劳动关系变更中的重要环节，雇主应与其本人达成协议，擅自改变工作，在不征得其本人同意的情况下，其行为在理论上是不成立的；2、若雇主为公司生产和管理的需求而调岗，并且其调整工作是合理的，没有辱骂或处罚的，并且不会因其薪酬而减少，并且与其所确定的工作职位有关联，那么，该调整工作是合法的；工人是工人，应当遵从。当然，职位的合理变动要求雇主证明；相反，雇主因强迫员工辞职而进行的工作变动，则是可以被拒绝的。雇主以不遵守公司的工作条件而终止其工作，视为非法的解除；劳动者可以向劳动仲裁请求补偿，一年内按2个月的薪水，也就是2 N。

3、如果劳动者不能正常工作，雇主有权利对其进行相应的调整。当然，雇主提出的员工没有能力，也要有证明。如果雇主不愿意调换工作，雇主可以因此而终止其工作，这是一种法定的终止，但雇主应当给予一定的经济赔偿。

二、公司调岗是否要经过员工的同意公司股东变更员工 ？

调任必须经雇员本人的允许，如有违反规定，视为单方违反合同。如果雇主和雇员在劳动协议中达成协议，雇主可以根据其工作管理的要求，对其工作的工作范围和工作地点作出相应的变动，如果双方因此而产生纠纷，应当由雇主提供证据，以证实其调任的理由。只有如此，公司股东变更员工 他的职位转移，也是合情合理的。

根据《劳动合同法》第35条，由雇主和雇员双方同意，可以对协议的其公司股东变更员工 他部分进行修改。对劳动协议的修改，必须以文字的方式进行。假如你与雇主订立了雇佣合约，清楚地说明了自己的职位和责任，转岗就是一种改变合约的行为。

当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订公司股东变更员工 的公司股东变更员工 ，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商公司股东变更员工 ，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿公司股东变更员工 ，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。

公司转让股权职工的办理流程如下：

1、依照公司法第七十一条和公司章程的规定转让股权；

2、向职工签发出资证明书公司股东变更员工 ，相应修改公司章程和股东名册；

3、办理股东变更登记。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第七十三条

依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后公司股东变更员工 ，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。