工厂倒闭员工怎么处理

【法律分析】：根据劳动法工厂倒闭员工怎么处理 ，企业倒闭工厂倒闭员工怎么处理 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作工厂倒闭员工怎么处理 的年限，每满一年支付一个月工资工厂倒闭员工怎么处理 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年工厂倒闭员工怎么处理 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂破产倒闭的工厂倒闭员工怎么处理 ，是需要发放员工的工资的。由于对员工造成工厂倒闭员工怎么处理 了失业损失工厂倒闭员工怎么处理 ，工厂还需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算工厂倒闭员工怎么处理 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据《 企业破产法 》劳动者可以得到以下补偿工厂倒闭员工怎么处理 ： 1、公司欠劳动者工厂倒闭员工怎么处理 的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。 医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的 社保 待遇或在工作期间因 工伤事故 所应获得补助。 抚恤费用即职工因 工伤 亡后其家属应享受的 抚恤金 。 2、公司欠劳动者的应当划入工厂倒闭员工怎么处理 你个人账户的基本养老、 医疗保险 费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政 法规 规定应当支付给劳动者的补偿金。 按照《 劳动合同法 》具体包括： 因 解除劳动合同 应当支付的补偿金； 克扣、拖延工资应当支付的补偿金； 因 劳动合同终止 应当支付的补偿金； 法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。 上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 劳动争议 发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 补偿金按 工龄 计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算， 破产财产 不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 根据 劳动法 ， 公司倒闭 ，应按规定给予员工 解除合同 补偿金，标准为： 工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。