劳务猝死赔偿案例

是劳务猝死赔偿案例 的劳务猝死赔偿案例 ，近日，广东劳务猝死赔偿案例 的一宗案例受到劳务猝死赔偿案例 了公众关注，当地一家公司的一名员工在下班后回到宿舍睡觉时猝死，公司被判赔偿46万余元。

律师称，非上班时间猝死难以认定工伤，但工友证言和事发前体检报告成胜诉关键。法院认为，死者猝死前一日加班超出法律规定的1小时，公司严重忽视对其身体健康的保护，存在侵权行为，且主观上存在过错。

如此，该公司被判承担一定的赔偿责任。对于用工单位来说，确实应该多加注意，保护员工的合法权益、身体健康。只是，在现实中，很多公司更在乎的是员工能为公司创造多少价值。这样的风气需要改变。

扩展资料

涉事公司去年因“欠薪”被列入黑名单：

企查查APP显示，涉事公司全称为广州恒驰建设工程有限公司，成立于2014年，法定代表人为谭清明，注册资本1110万元人民币。

经营范围包含：建筑劳务分包劳务猝死赔偿案例 ；建筑工程后期装饰、装修和清理；园林绿化工程服务；房屋建筑工程施工；机电设备安装服务等。企查查风险信息显示，2020年7月16日，该公司被河南省人力资源和社会保障厅列入黑名单，惩戒类型为“欠薪”。

参考资料来源：人民日报-员工下班后猝死公司被判赔46万，死者生前常超时加班

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加班猝死公司劳务猝死赔偿案例 的赔偿数额要法律规定进行赔偿劳务猝死赔偿案例 ，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。一丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果关系的话劳务猝死赔偿案例 ，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。因工死亡可以拿到一笔工亡补助金，相当于全国城镇居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，将近95万。除此以外，还有一笔丧葬补助金，相当于6个月的省平均工资，大概4到5万元。最后，全部家属每月还能拿到不高于死者生前工资的供养亲属抚恤金，每人最多拿40%。