5级工伤工厂倒闭了怎么办

您好，对于应当由社保基金赔偿5级工伤工厂倒闭了怎么办 的那部分赔偿款，可以不用担心；

如果因为单位没有为5级工伤工厂倒闭了怎么办 你缴纳社保，导致用人单位承担你先行所有的损失，那么建议你及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，并申请财产保全，以防用人单位转移财产或者破产。

工厂倒闭5级工伤工厂倒闭了怎么办 ，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用5级工伤工厂倒闭了怎么办 ：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴5级工伤工厂倒闭了怎么办 ；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时5级工伤工厂倒闭了怎么办 ，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付5级工伤工厂倒闭了怎么办 ：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、正面回答：

在一般5级工伤工厂倒闭了怎么办 的情况之下，企业破产倒闭受到工作5级工伤工厂倒闭了怎么办 的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据相关法律规定，企业在破产的时候，在破产清算的时候依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。

二、详情分析：

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国相关条例对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确5级工伤工厂倒闭了怎么办 了我国相关条例的工伤范围。

三、工伤后不解除劳动合同怎么处理

工伤后不解除劳动合同的，由劳动者在用人单位继续工作，并且依据工伤情况给予相应补偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工厂倒闭工伤人员怎么赔偿：因公司方面原因解除劳动关系5级工伤工厂倒闭了怎么办 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿5级工伤工厂倒闭了怎么办 ，一年补偿一个月工资5级工伤工厂倒闭了怎么办 ，半年补偿半个月工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一5级工伤工厂倒闭了怎么办 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司倒闭员工工伤5级工伤工厂倒闭了怎么办 的赔偿5级工伤工厂倒闭了怎么办 ，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。五级、六级伤残，职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、公司倒闭员工工伤怎么赔偿

1、公司倒闭员工工伤的赔偿，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。五级、六级伤残，职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、公司倒闭对工伤员工的安置方法有哪些

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

在工作中出现了受伤等意外情况后也是属于工伤的范畴，在发生工伤事故后也是及时的进行工伤等级鉴定的，然后可以凭借工伤的等级来申请相应的赔偿金额，一般会包括医疗费用、误工费用以及补助费用等，如果对工伤等级鉴定不认同时也是可以申请重新鉴定和复审的。