员工不愿转签新的公司

公司是有一定用工自主权员工不愿转签新的公司 的，公司搬迁是否违法，得看搬迁对员工造成的影响。如果只是变更用人单位主体，实际工作内容、薪酬等均未变更，那对员工来说，签个协议保证工龄延续也就可以。如果你已有解除劳动关系的想法，或许可以考虑从其他方面着手解决问题，具体需要了解更多信息。具体可与员工不愿转签新的公司 我电话联系，或微信联系，微信同手机号。##如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月的按照半个月计算。

【法律分析】

公司转型员工不愿意员工不愿转签新的公司 ，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资员工不愿转签新的公司 的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同员工不愿转签新的公司 ：

(）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工不愿转签新的公司 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

首先员工不愿转签新的公司 ，企业是不能转让员工员工不愿转签新的公司 的员工不愿转签新的公司 ，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。公司转让就是指公司因为某些原因不能够再继续经营，但是没有注销，而是将其经营活动的全部包括资产负债，以及独立核算，分支机构等，转让给另一家企业或者是个人，都被称为公司转让。

谈话

转新公司的原因的是什么？所有人都转？个别人转？

他不同意转的原因是什么？

他是想要补偿或者他担心转员工不愿转签新的公司 了后有什么损失

谈话员工不愿转签新的公司 ，明确转的原因及必要或者重要性

谈赔偿（估计老板不会同意）

拟定一份转公司的协议员工不愿转签新的公司 ，就是新公司将原公司的工龄一并接下员工不愿转签新的公司 ，盖上公章员工不愿转签新的公司 ，放入员工档案里（一般不要给员工本人）

不经过他本人就给他转了，一年以后，他起诉也没用

如果想详细了解可以单聊

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员工不愿意签定新公司合同员工不愿转签新的公司 ，企业可以与其解除合同。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项员工不愿转签新的公司 ，不影响劳动合同的履行，员工不想再续签合同，按合同完成，双方结清工资和各种费用后解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。