签了自愿解除劳动合同

理论上可以要求赔偿签了自愿解除劳动合同 ，但是你没办法举证，所以结果还是一样，没办法获得赔偿！

因为不论是A公司还是B公司，都不会去承认你的工龄的连续性，他们这么做的目的就在于不愿意支付过多的辞退工龄补偿。

说简单一点就是公司故意规避劳动用工时解除劳动合同的风险，从而进一步降低公司的解除劳动合同的经济成本。

虽然公司以转移劳动关系的方式，将你从A公司调整至B公司，前提是你也接受了这种调整方式，不然公司肯定也不会将你派至B公司，理论上讲这是一种协商的方式，但是却违背了劳动法的初衷，显然是有胁迫的行为在里面，但实际上又有一种自主选择就业的意味在里面。

但是在实际操作过程中，从A公司解除劳动合同的时候，你就可以主张解除劳动合同的经济补偿，但是你又没有去主张。那是因为你担心主张补偿之后，你将会失去去B公司工作的机会，所以这也是用人单位的一种“巧妙”规避风险的方式，但也是双方达成一致的自主选择的过程。

虽说违背道德，确实与违法不沾边，所以说你主张赔偿连续的工龄补偿是不成立的，如果两个公司存在关联，倒是可以主张连续工龄的补偿，可能性微乎其微。

根据问题的主题，如果主题是劳务派遣，则涉及三个方，即劳工，雇主和雇主。与该对象真正建立劳动关系的雇主是雇主。公司A和公司B也是雇主。 ，您与他们之间没有劳动关系。如果对象的主体改变了派遣公司并签署了自愿终止劳动关系的协议，这意味着在索赔时很难连续计算工作年限。当然，索赔是您的权利，但是您很可能不会获得支持。这是问题。如果公司在对象签订后未重新签订劳动合同，则对象还可以尝试将未签订劳动合同的工资加倍。建议主题保留公司开除的证据，并可以记录下来，但是最好要求公司提供书面证据，如果公司涉及非法解雇，还可以要求两倍的经济赔偿。此外，补偿和补偿是根据税前工资（即扣除五种保险，个人所得税等之前的工资）计算的。一些员工因此不知道并蒙受了损失。经济补偿或补偿是根据您一年的工作以一个月的标准计算，并以六个月以上的一年为基础计算。可以根据您的工作年限来计算问题的主题。

根据题主所言，如果题主是劳务派遣的话，就涉及三方主体，劳动者，用人单位，用工单位，而跟题主真正建立劳动关系的是用人单位，A公司和B公司也只是用工单位，你和他们之间不存在劳动关系。

如果题主换派遣公司的时候签了自愿解除劳动关系书，那么意味着很难在主张赔偿金时连续计算工作年限，当然主张是你的权利，但很可能得不到支持，公司也会以此说事。

如果题主签署后，公司没有重新签订劳动合同，题主还可以尝试一下未签劳动合同双倍工资，建议题主保留好公司开除的证据，可以录音，但是最好可以让公司出个书面证据，如果公司涉及违法辞退，还可以要求双倍的经济赔偿金。

还有就是赔偿金和补偿金都是按照税前工资算的，也就是按照你扣除五险，个人所得税等之前的工资算，有些员工不知道也因此吃了亏。经济补偿金或者赔偿金根据你工作一年按照一个月的标准来计算，6个月以上按照一年来计算，题主可以根据自己的工作年限来计算。

问题的关键是对你签的”自愿解除劳动合同书”如何来认定签了自愿解除劳动合同 ？

1.当时，是你自己签订了该自愿解除劳动合同书，从民事行为的效力来看，一般认为定为有效，除非你能证明你受到了威胁、胁迫等可以导致无效的情形。

2.这种情形，可以适用的法律规定主要有：

劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（即：老单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算为新单位的工作年限。）

最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解释（四）第五条规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位签了自愿解除劳动合同 ；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

即：劳动者仍在原岗位工作的，只是劳动合同主体的单位有变化的，就属于“劳动者非本人原因从原单位被安排到新单位工作”情形，适用劳动合同法第十条的规定。

3.因你已经签订了“自愿解除劳动合同书”，是否可以适用上述法律规定，实务中的处理还不统一。若你所述的情形被认定为应当适用上述规定的，A公司的工作年限应当合并计算为B公司的工作年限。

4.你述称：B公司开除你；若B公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同（俗称“开除”）的，公司无需支付经济补偿；若公司的解除决定不合法，被认定为违法解除的，你可要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金。（2N的标准）

在人们愈发重视契约的社会中签了自愿解除劳动合同 ，越来越多的人通过合同来调和民事关系签了自愿解除劳动合同 ，合同协调着人与人签了自愿解除劳动合同 ，人与事之间的关系。签了自愿解除劳动合同 你所见过的合同是什么样的呢？下面是我给大家整理的关于自愿解除 劳动合同 协议书 ，欢迎大家来阅读。

自愿解除劳动合同协议书1

_______________公司

劳动合同终止解除协议书

于年月日订立（续订）了以下第壹项合同：

1年月

2）无固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。

1）劳动合同期满，终止劳动合同。

2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

3）双方协商一致解除《劳动合同》。

4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5

说明：

1）乙方社会养老 保险 证序号： 。

2）乙方医保个人编号：。

3）乙方住房公积金个人编号：。

4）终止劳动关系时间为：。

5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本 通知书 到本人户口所在地劳动就业

管理机构办理失业登记手续。

6） 通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机

构一份。

甲方：公司乙方（签章）：签订日期：年月日签订日期：年月日

自愿解除劳动合同协议书2

公司(甲方)与(乙方)于年月日订立(续订)了以下第 壹 项合同：

1) 有固定期限合同即从年月日起至年月日止。

2) 无固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第 4 项办理。

1) 劳动合同期满，终止劳动合同。

2) 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

3) 双方协商一致解除《劳动合同》。

4) 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5) 其它 ：

说明：

1)乙方社会养老保险证序号：。

2)乙方医保个人编号：。

3)乙方住房公积金个人编号：。

4)终止劳动关系时间为：。

5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6) 通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方：公司乙方(签章)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

自愿解除劳动合同协议书3

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

（用人单位盖章）

______年______月______日

自愿解除劳动合同协议书4

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

自愿解除劳动合同协议书5

兹有本单位职工___，性别_，年龄__，住址___。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因__，根据《劳动法》第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

年 月 日

自愿解除劳动合同协议书6

________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由____年__月__日至____年__月__日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

____年__月__日

自愿解除劳动合同协议书7

兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有 离职 手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

自愿解除劳动合同协议书8

甲方：____________(单位名称)

乙方： ____________身份证号：____________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

(签章)：

____年__月__日

自愿解除劳动合同协议书9

甲方（用人单位）：重庆赛和物业管理有限公司

乙方（劳动者）：，身份证号码：。甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现因乙方（）原因，要求解除甲、乙双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其签了自愿解除劳动合同 他任何费用、补偿等。

四、乙方应在本协议签字前完成与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工辞（离职）申请表》）。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

六、本协议一式二份，由甲乙持有。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日

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自愿 解除劳动合同 协议是指个人和公司经过友好协商签了自愿解除劳动合同 ，双方在无异议的条件下， 解除劳动关系 并在规定期限内交接完毕。那么自愿 解除劳动合同协议书 怎么写呢?自愿解除劳动合同协议书的内容一般包括甲方、乙方，说明 劳动合同 签订时间及解除时间，以及 解除合同 后双方需要遵照的事项，最后甲乙双方签字盖章， 合同生效 。以下为合同样本，仅供参考。 个人自愿解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证 号码： 甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 1、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《 劳动合同法 》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的 经济补偿金 、 赔偿金 等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用; 3、甲方为乙方缴纳 社会保险 费至本协议签订之日起终止; 4、甲、乙双方在此确认：劳动 合同履行 期间，双方已依法签订签了自愿解除劳动合同 了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反 劳动法 律、 法规 的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含 加班工资 、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿; 5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有 清算 完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或 欠款 证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿; 6、劳动 合同解除 后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付 违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《 保密协议 》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定; 7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负; 8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任; 9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份， 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年 月 日 自愿解除合同意味着双方已达成共识，个人会获得公司一定的补偿。公司也会要求员工保守公司秘密，不诽谤公司。双方需要签字盖章后才能生效，要注意保存留存好。签订完毕后，个人就可以与其他公司 签订劳动合同 。

虽自愿解除合同签了自愿解除劳动合同 ，但没有离职签了自愿解除劳动合同 ，继续工作的话。那应该视为用自己的行为撤销了解除通知签了自愿解除劳动合同 ，在法律上不产生劳动关系解除的效力。

既然在法律上没有解除，那么前后工龄就应该连续计算，不存在前段工龄归零，导致赔偿减少的情况。

实践中，用人单位肯定会出具您签字的离职申请进行抗辩，您需要举证这段时间单位正常发放工资来应对。

【悠闲职说】观点签了自愿解除劳动合同 ：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示签了自愿解除劳动合同 你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动关系。如果上次与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。

你与企业已经解除了劳动合同，企业仍让你在企业上班，表示你与企业存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者入职两个月内，企业必须与劳动者签订书面的劳动合同，超过两个月至一年未签订的，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付劳动者双倍的工资。超过一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为企业与员工订立无固定期限劳动合同。

因此，你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。一年后未签订劳动合同，则存在无固定期限劳动合同，今后因企业原因无故与员工解除劳动合同时，就需要支付赔偿金。

你与企业解除了劳动合同，从法律上来说，你已经不是企业的职工了，就不再与企业存在任何关系了。但你又仍然还在企业上班，因此，需要保存好你还在企业上班的相关证据，如果你没有证据证明你还在企业上班，企业完全可以以你已经与企业解除劳动关系，与企业不存在任何关系为由，不再支付你的劳动报酬，那样你就可能吃亏了。所以，务必保存好你继续上班的证据，继续打卡，并保存工作签到、工作记录表、领导工作安排的录音等记录，以防不测。另外，如果企业又留你上班，你自己也舍不得离开企业，建议你还是与企业HR协商，收回辞职报告等书面要求解除劳动关系的材料，把解除劳动关系证明书作废，或者与企业重新签订新的劳动合同，与企业保持良好的劳资关系为妥。

总结：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动合同。如果上与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。

你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。你与企业解除了劳动合同，又继续在企业上班，也要保存上班的相关证据，以防止与企业出现劳动争议。

有影响的，因为您劳动合同依然受劳动法保护