公司倒闭不发工资仲裁有用吗

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。

监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，并责令其支付拖欠的工资。

2、直接向当地人民法院申请支付令。

依据劳动合同法第三十条的规定公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。

通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。

监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，并责令其支付拖欠的工资。

2、直接向当地人民法院申请支付令。

依据劳动合同法第三十条的规定公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，不用律师)。

通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

在用人单位拖欠工资公司倒闭不发工资仲裁有用吗 的情况下公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，劳动者要先和用人单位协商公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意公司倒闭不发工资仲裁有用吗 的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

不发工资申请劳动仲裁有补偿。

拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。

法律依据公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ：

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可能大家在工作的时候都会遇见公司拖欠工资的情况公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，这个时候也需要申请劳动仲裁，因为劳动仲裁也是可以很好的维护自己的权益。对于公司的这种恶劣做法，希望每一个人都能够很好的注意。拖欠工资也是非常不好的，这也会让员工失去干活的动力，所以说每一个老板都应该很好的注重这方面的情况。如果说公司拖欠工资的时间比较久，这个时候也可以申请劳动仲裁或者是去劳动局进行投诉，这样也能够有效的制裁相关的公司。

老板的做法不道德

有很多老板的做法都是不太道德的，公司倒闭不发工资仲裁有用吗 他们拖欠员工的工资，这种行为已经构成公司倒闭不发工资仲裁有用吗 了一定的法律责任，所以说每一个老板都应该很好的小心。尽量不要随便拖欠员工的工资，这样也是对员工非常的不好，还带来公司倒闭不发工资仲裁有用吗 了比较麻烦的表现。大家也都表示，恶意拖欠工资是比较严重的。

签订了一定的合同

希望每一个老板都能够很好的小心，尽量给予员工一定的工资。毕竟员工在工作的时候也都签订了相关的合同，合同上也是表明不会拖欠工资，但是现在却做出这样的事情，那么也会在员工的心目中失去诚信。所以说老板也是应该很好的注意，并不能够随便拖欠员工的工资。这样也会导致自己的名声不好，还会影响公司的发展。所以说有一些员工也都是非常的气愤，他们都会选择去申请劳动仲裁。

不要拖欠员工的工资

如果说有一些公司的做法比较恶劣的话，那么员工肯定是不能够接受和容忍的，这个时候就会选择去劳动仲裁。所以说相关的工商局也是会及时的处理这种情况，这也是希望每一个企业和老板都能够很好的注重。并不能够随便的拖欠工资，尤其是一些恶意拖欠工资的行为，这样也是更加的恶劣。

有公司倒闭不发工资仲裁有用吗 的公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，解除劳动关系时公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，用人单位应当一次性付清劳动者公司倒闭不发工资仲裁有用吗 的工资。用人单位未支付的公司倒闭不发工资仲裁有用吗 ，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。