工伤7级工资6000赔30万

工伤七级伤残赔偿标准工伤7级工资6000赔30万 ：

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右工伤7级工资6000赔30万 ，单位支付20）

2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付）

3、交通费：按实际发生（社保支付）

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）

6、一次性伤残补助金：本人工资×13个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金：本人工资×6个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×25个月（单位支付）

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残工伤7级工资6000赔30万 的工伤7级工资6000赔30万 ，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤7级工资6000赔30万 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤七级一般很难赔到30万工伤7级工资6000赔30万 ，根据《工伤保险条例》工伤7级工资6000赔30万 的规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇工伤7级工资6000赔30万 ：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七级伤残赔偿30万是否合理工伤7级工资6000赔30万 ，可以结算实际情况进行估算一下工伤7级工资6000赔30万 ，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残工伤7级工资6000赔30万 的，享受以下待遇工伤7级工资6000赔30万 ：(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。

(二)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。、

(三)暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(四)住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责。

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8万左右， 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院 伙食补助费 ，⑶护理费，⑷ 一次性伤残 补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同工伤7级工资6000赔30万 的伤残等级月份数不等），⑸ 一次性医疗补助金 ：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同工伤7级工资6000赔30万 的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残 就业补助金 或伤残津贴，⑺ 停工留薪期 工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地 申请劳动争议仲裁 、诉讼。